北海道を救う179ブランディングとリクルート

廃線が続くJR北海道、桁外れに多い消滅可能性都市、まだ「過去」にはなっていない拓銀の破綻・・・
衰退の一途を辿る北海道経済ですが、自然、大地、資源の豊かさもまた桁外れ、国内外から羨望の眼差しが向けられているのもまた、北海道の真実です。
道内の企業それぞれが良い人材に巡り会い、活力ある経営を取り戻せばきっと、北海道は躍動するはずです。
人が集まり、人で賑わい、人が輝く町も企業も。
ケンズプロは、北海道の未来を守る活動をしています。
北海道内全域で、人材確保やブランディング等のコンサルティング及び講演を行っています。

「待ち人」来たらず。「攻め」あるのみ。

空前の採用難時代。
首都圏の大企業さえも採用に全精力を投資し躍起になって人材を獲得している売り手市場の中で、前例踏襲一辺倒の「待ちの採用」をしていては、求職者に興味を持ってもらうことはおろか、存在を認識してもらうことすら可能性はほぼゼロです。
今、若者の多くは「道外」「大手」志向。
北海道の中小企業ならなおさら、大企業の何倍・何十倍もの努力をしなければ、一人の人材をも獲得できるはずがありません。
守りの採用から、攻めの採用へ、戦略を切り替えましょう。
ケンズプロは、採用戦略の考案と実行を支援する会社です。

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北海道内全域で、人材確保や地域ブランディング等のコンサルティング及び講演を行っています。

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こんなとき、ご相談ください

  • 採用ウェブサイトを作りたい
  • 求人広告を最適化したい
  • 募集しても応募がない
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  • 採用後の「こんなはずじゃなかった」が多い
  • 面接官と面接試験の質を高めたい
  • 採用パンフレットを改良したい
  • パワハラと言われない育成・指導方法を知りたい
  • 女性人材を採用・定着させたい
  • そもそも地域に人がいない

人材不足・長時間労働・ハラスメント三大労務リスクマネジメント

広い視野で深く探る

人材不足、長時間労働・過労死、ハラスメント等の労務リスクは、単体で存在しているのではなく、それぞれが影響を与え合い絡み合って組織を蝕んでいきます。例えば職場でパワーハラスメントが発生した場合、その加害者個人の問題として終結させてしまうと、加害者を解雇等したとしても、すぐに同じ問題が再び起こります。多くのハラスメントは加害者個人ではなく企業の体質に起因するものであり、その体質は、人手不足が原因であることもあれば、忙しすぎる=過重労働が影響していることもあるからです。
表面だけ拭き取って解決したつもりになるのではなく、広い視野で全体を俯瞰し問題の根本を深く見極める総合力が不可欠です。
広く深く、このバランスを常に意識し、短期的にも長期的にもクライアント企業様の成長を守っていけるようプロフェッショナルとして努めています。

人が集まり、育ち、根付く企業へ

「事業は人なり」と言われるように、企業は人で成り立っています。
まずは、働く「人」がいること、つまり採用力と定着力を強化することが不可欠です。
人を雇うということは、あらゆるリスクと常に隣り合わせで事業を営むということです。
感情があり、健康状態の変動があり、私生活があり、育ちも価値観も多種多様な他人同士が一同に介し同じ事業目標に向かい意思決定をし活動していくのですから、「揉めごと」が起こるのはごくごく自然なこと。それを統括する経営者や管理職の苦労も絶えません。
こうした労務リスクや経営者の悩みを軽減し、より健全でアグレッシブな企業活動がなされるようサポートいたします。

講演・研修

●人材確保(採用・育成・定着)
●ハラスメント対策
●働き方改善(長時間労働是正・ワークライフバランス推進)等を
テーマとした講演・研修を全道で行っております。
講演テーマや講演料等は>> こちらをご参照ください。
講演実績は>> こちらをご参照ください。

北海道全道で研修・講演

優しさと力強さと駆け上がる躍動
企業の発展と存続を守るソリューション

人材確保・ハラスメント対策・過労死防止のソリューション

会社概要

株式会社ケンズプロは、コンサルティングやデザイン、講演・研修などを通じ、北海道企業の人材確保(採用・育成・定着)及び地域活性化のための地域ブランディングを支援する北海道札幌市の会社です。
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札幌市中央区南2条西6丁目14番地 大友ビル7F
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