北海道グッドカンパニーズ

Good Companies in HOKKAIDO

小さくてもGood Companies

個人事業、一人社長、家族経営・・・など、従業員を雇用してはいないけれども、しっかり根を張りキラリ輝いている企業があります。

北海道グッドカンパニーズ 条件

労働時間が適切で、ハラスメントがなく、家庭生活が尊重される・・・
「イイ会社」の条件はいろいろありますが、
「ココで働きたい」「働き続けたい」と愛される会社づくり、
一歩ずつ、進めていきましょう。

Good Companies

あなたの会社をもっとイイ会社に!Good Companies

働き方改革

長時間労働、ストレス労働を是正し、生産性の高い働き方を実現するよう貴社を支援いたします。
長時間労働の解消には、仕事の無駄を省きより重要な業務に時間と人員とエネルギーを使えるように見直す業務改善や、会議を効率化するためボトムアップでの発言が認められるよう風通しを良くする職場風土改善、それと関連しチームワークで仕事を円滑に進められるようコミュニケーションを活性化し信頼関係を築くことなど、多方面からのアプローチが不可欠です。
貴社の現状を洗い出し、貴社の課題に合わせて改革計画を策定いたします。

採用コンサルティング

量・質ともに人材採用が成功するよう、募集の仕方、求人広告の企画、採用試験の企画、面接官トレーニング、企業イメージアップ等を支援いたします。
売り手市場の今、大企業でも人材確保に苦難し、あの手この手で求職者を惹きつけようと策を練っています。知名度の低い北海道の中小企業ならなおさら、黙って待っているだけでは誰も来てはくれません。できることから、始めましょう。

ハラスメント対策

ハラスメントは個人間の問題ではなく、企業が本気で防止と解決に取り組むべき重大な問題です。
職場にハラスメントが存在していると、直接の被害者だけでなく職場全体にストレスが蔓延し士気が下がったり生産性が下がったりすることに加え、社外からのイメージや信用も失墜し、業績悪化を促すことになりかねません。
セクハラやパワハラ、マタハラなどのハラスメントを、しっかり防止し万が一起きてしまった際には、迅速に解決しましょう。

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011-213-0183(平日10:00-17:00)
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※営業・売り込み・勧誘のお電話・FAX・Eメールは、営業の妨げになり、お客様のご迷惑になりますので、ご遠慮ください。

代表者:
新田 和代(Kazuyo Nitta = 社会保険労務士/行政書士)

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