北海道グッドカンパニーズ

北海道グッドカンパニーズ

「業績が好調だから社員が幸せなのではなく、
社員が幸せな会社は業績が好調なのだ」
この言葉が真実ならば、
社員にとって楽しく幸せな「働き方」を叶えることが、
会社の最大の使命なのではないか。
幸せのカタチは人それぞれだけれども、
少なくとも、人を不幸にする働き方は共通している。
不幸せにする働き方を消去法で排除し、
幸せにする働き方の公倍数を取り入れていく。
いま貴社にとって必要な「働き方」を、プロデュースします。

働き方改革 北海道グッドカンパニーズ

時間より質の働き方

ただ労働時間を短くするだけが働き方改革ではないと考えます。
時間を忘れて没頭できるくらいワクワクする仕事がある、
そんな働き方を実現した先に、
よく働き気持ちよく疲れたカラダと脳を休める時間をしっかり確保する。
弊社が理想と考えるワークスタイルです。

残業=熱意、と考える時代は終わりました。
仕事は、量より質が重視されるように。
ワークも、ライフも、時間だけを長くしたり短くしたりするのではなく、
質を高めることを目指していきたいものです。

人材が集まる企業に

「ココで働きたい」
「我が子を働かせたい」
「ずっと働き続けたい」
と、働く人から選ばれ愛される企業になっていますか。
「募集しても応募がない」「応募はあるけれども求める人材と違う」「せっかく採用してもすぐに辞められてしまう」・・・
人口減少、少子高齢化、教育環境の変化、IT依存等により、量的にも質的にも人材不足が深刻になっています。
「企業は人なり」と言われるように、人材が企業の今、そして未来を決めます。
そんな人材の入口が、【採用】です。
採用でつまずけば、経営にもつまずきます。
経営者にとって最も重要な仕事が、【採用を成功させること】です。
人材募集から選考、内定、入社まで、弊社が伴走いたします。

ハラスメントのない世界

賃金や仕事内容以上に離職率を左右するのが、【ハラスメント】です。
職場にハラスメントが存在すると、直接の被害者のみならず、周囲の社員にも甚大なストレスを与え、士気や能率の低下、健康被害、業績悪化等をもたらします。
また、社会的信用の失墜、離職者の増加、人材採用難なども企業を苦しめます。
ハラスメントを個人間の問題としてではなく、会社の業績と存続に関わる最重大問題として捉え、予防と解決に力を尽くさなければなりません。
ハラスメントは、事業規模や業種、地域を問わずどのような企業でも起こり得る問題です。
「我が社は大丈夫」と油断せず、「明日は我が身」と危機意識を持ち、効果的な社内調査と適切な取組を実施しましょう。

ワークライフバランス

イイ仕事は、良質な遊びと良質な睡眠から生まれるもの。
どれほど仕事が好きでも、楽しくても、カラダと脳は疲れます。
しっかり休めてリフレッシュすることが、明日の良質な仕事に繋がります。
しかし、「そうは言ってもうちの業界では長時間労働が当たり前」と、業界のせいにして諦めてしまっている企業がほとんどです。
自社ではどうにもならないこともあるかもしれませんが、長時間労働の原因はそれだけではないはずです。
削れるところを削り、より重要な仕事に時間もエネルギーも集中させ、プライベートも充実させる。
【ワークライフバランス】は、量より質を求めるこれからの企業に、絶対不可欠な働き方です。

START!Innovation

  • 社員の表情が暗く曇っている
  • 職場の雰囲気がどんよりしている
  • 仕事が好き、という社員がいない
  • かけている時間ほど成果が上がっていない
  • 離職者が増えている
  • 体調を崩す社員が出てきている
  • 業績が下がってきている

Company

KEN'S PRO Co., Ltd.
株式会社ケンズプロ:
株式会社ケンズプロは、【ブランディング】により町や企業の存続と発展を支援する企画プロデュース会社です。
北海道の守り継がれるべき価値ある文化・企業・仕事・技術・自然・命・人を守り継ぐコトに取り組んでいます。

http://kens-pro.com/

札幌市中央区南2条西6丁目14番地 大友ビル7F
011-213-0183

小さくてもGood Companies

個人事業、一人社長、家族経営・・・など、従業員を雇用してはいないけれども、しっかり根を張りキラリ輝いている企業があります。

選ばれる企業=Good Companyに。

2分14秒動画。

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