北海道グッドカンパニーズ

人材採用ブランディングコンサルティング

「募集しても応募がない」
「応募はあっても求めるような人材が来ない」
「思うように育ってくれない」
「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」
人材不足は深刻です。
待っているだけではダメ。
人材確保対策への具体的な取り組みが急務です。

人口が増えることは見込めない今。
必要なのは、少ない人員で成果を上げる「質」重視の人材確保対策です。
より良い人材を採用し、より良く育て、より長く定着してもらう。

短期目標及び長期目標を見据え、量と質を最適化する人材確保策をご提案します。

採用

いつ、何のために、どのような人材を、何人採用するのか、前例踏襲・場当たり的ではなく、丁寧に計画し計画に基づいて募集と採用を行うことが賢明です。
求人広告のあり方、選考試験の形式、フォローの仕方など、クォリティ重視の採用で心掛けるべきポイントがあります。
採用した後で、「こんなはずじゃなかった」と落胆しても後の祭りです。
量・質ともに人材採用が成功するよう、計画策定、募集の仕方、求人広告の企画、採用試験の企画、面接官トレーニング、企業イメージアップ等を支援いたします。

定着

新規採用だけでなく、今いる人材を定着させベテランに育てる対策も重要です。
従業員満足度が低く離職率の高い企業は、求職者からも選ばれないため採用難に陥りますし、せっかく採用して育てても短期間での喪失を繰り返すことになります。
貴社で働いていることを、誇りを持って胸を張って自慢できる企業であるよう、インナーブランディングを推進しましょう。
特に重視されるのが、ワークライフバランス(残業や休日出勤がなく私生活を大切にできること)と、人間関係です。
働き方改革と、ハラスメント対策を徹底し、貴社が働きやすく働きがいのある職場づくりに取り組んでいることをアピールしましょう。

育成

今、多くの経営者・管理職を悩ませているのが、ゆとり世代・さとり世代の育成です。
情熱が見えず、叱ればパワハラと訴えるか退職するかで、何を考えているのかがわからない・・・モンスター社員やモンスターペアレントも登場し、人材育成がギリギリの綱渡りのように行われているのが実情です。
もちろん、このように育てればOK、という取扱説明書があるわけではありませんが、彼らにも“やる気スイッチ”は必ずあります。
かく言う私たちにも、上司から「新人類」などと呼ばれていた時代があったわけで、どの世代も、若い頃は年配の上司にとっては「何を考えているのかわからない」宇宙人だったはず。
情熱がないわけではない、その表現方法がわからないだけかもしれません。
彼らの心を刺激する育成方法を、一緒に探っていきましょう。

Pick Up Good Companies in HOKKAIDO

北海道にも面白い仕事はたくさんある、働きがいのある企業はたくさんある。
北海道でグッドカンパニーズを見つけました。

Pick Up Good Companies

小さくてもGood Companies

個人事業、一人社長、家族経営・・・など、従業員を雇用してはいないけれども、しっかり根を張りキラリ輝いている企業があります。

選ばれる企業=Good Companyに。

2分14秒動画。

北海道グッドカンパニーズ 条件

労働時間が適切で、ハラスメントがなく、家庭生活が尊重される・・・
「イイ会社」の条件はいろいろありますが、
「ココで働きたい」「働き続けたい」と愛される会社づくり、
一歩ずつ、進めていきましょう。

Good Companies

運営会社

株式会社ケンズプロ:
札幌市中央区南2条西6丁目14番地 大友ビル7F
011-213-0183(平日10:00-17:00)
info@kens-pro.com
※営業・売り込み・勧誘のお電話・FAX・Eメールは、営業の妨げになり、お客様のご迷惑になりますので、ご遠慮ください。

代表者:
新田 和代(Kazuyo Nitta = 社会保険労務士/行政書士)

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