グッドカンパニーズ

企業プロフィール・求人情報・最新情報を掲載します

掲載ご希望の企業様へ

掲載をご検討中の企業様はお気軽にお問い合わせください。

  • 企業理念やビジョンに合った人材を採用したい
  • 働く人にとって魅力ある職場であることをアピールしたい
  • 働く人にとって魅力ある職場かどうか客観的に評価してもらいたい
  • 企業価値を高め採用力を強化したい
  • いい会社になるよう雇用管理を改善したい

掲載記事内容

必ず直接訪問・取材し、社長様の“言葉”を大切に掲載いたします。
入社前に社長の本音を求職者に伝える機会はなかなかありません。
しかし求職者が一番聞きたいのは、社長の生の声です。
ありのままの会社の姿を知ってもらい、それに共感した人材が集まるように、発信させていただきます。

例えば以下のような事項をインタビューにより引き出し記事にてご紹介します。

  • 企業理念
  • 将来像(ビジョン)
  • 会社のあゆみ
  • 創業者の逸話
  • 経営者の表彰歴・経歴
  • 社員の表彰歴・経歴
  • 事業への社会的評価
  • 市場シェア
  • 経営者からのメッセージ
  • 経営者が求める人材像
  • 先輩社員の声 等々

また、以下のような自慢すべき雇用管理実績等についても掲載します。

  • 労働保険・社会保険への適正加入に加入している
  • 三六協定を届け出ている
  • 就業規則がある
  • 男女比のバランスが良い
  • 年齢構成のバランスが良い
  • 女性労働者の勤続年数が長い
  • 年休取得率が高い
  • 平均残業時間が短い
  • 育児休業取得実績が高い
  • 一般事業主行動計画を届け出ている
  • 自治体のワーク・ライフ・バランス推進企業認定を受けている
  • その他ユニークな取組をしている 等々

※将来の目標や今後の取組計画でも可。

年間継続契約の場合

企業の最新情報を随時更新します。
インターンシップの受け入れや、就職説明会など募集・採用に関することから、新商品のプロモーション、社会貢献にかかる取組まで、積極的な情報発信に強力させていただきます。

掲載までの流れ

お問い合わせ

お電話(011-213-0183)又はEメール(info@kens-pro.com)にてお気軽にお問い合わせください。

取材

「取材・掲載をお断りする場合」に該当しないことを確認次第、取材にお邪魔させていただきます。
社長及び社員様へのインタビュー、各データの確認、写真撮影等をいたします。

記事校正

取材いたしました内容を記事にまとめ、メールでご確認いただきます。
修正点があれば修正し、再確認いただきます。

掲載

当ウェブサイトに掲載いたします。
人材募集期間は1か月間ですが、原則、募集終了後も記事は会社紹介ページとして残すことができます(削除も可)。
お問い合わせから掲載までは、2~3週間お時間を頂戴しております。
お急ぎの際はご相談ください。

取材・掲載をお断りする場合

  • 性風俗関連営業、接待を伴う飲食等営業またはこれら営業の一部を受託する営業を行う事業者様
  • 公序良俗に反する業務を行う事業者様
  • 労働関係法令の違反があり、改善を促しても誠実に取り組んでいただけない事業者様
  • 料金のお支払いに関し信頼関係を損なう行為がある、又はその恐れのある事業者様
  • その他、「いい会社」としてご紹介するにふさわしくないと事務局が判断した事業者様

料金

賃金や労働時間などの基本情報はもちろんのこと、企業理念やビジョン、創業者の思いや会社の軌跡にも触れ、経営者様や先輩社員様の言葉、写真とともに、貴社の仕事、貴社で働く魅力をギュッと詰め込んで発信します。
特に、自社ホームページをお持ちでない企業様は、情報発信ツールを当サイトに集約することで、より効率的かつ効果的なプロモーション活動が可能になります。

1か月契約(取材・掲載) 100,000円~(+消費税)※別途旅費交通費+遠方の場合は日当
※募集期間延長2週間につき +5,000円~(+消費税)
※契約期間終了後も原則として、企業情報ページとしては掲載し続けます(「人材募集は終了」と明記した上で)
年間継続契約(取材・掲載・随時更新) 200,000円~(+消費税)※別途旅費交通費+遠方の場合は日当
動画撮影・制作(オプション) +50,000~(+消費税)※別途旅費交通費+遠方の場合は日当
その他オプション 応相談

※成約料はいただきません。
※人材紹介・仲介はいたしません。

良い会社の条件

「イイ会社」の条件はいろいろありますが、「ココで働きたい」と志望され、「働き続けたい」と愛される会社を目指して一歩踏み出したその日から、「イイ会社」の仲間入りです。

・労働時間が適切であること
・賃金額が適正で、正しく支払われていること
・私生活が尊重されていること
・子育ても介護も趣味も仕事と両立できること
・透明性が高く風通しが良いこと
・ハラスメントがないこと
・業務量と人員数のバランスが取れていること
・平均的な能力が高い水準にあること
・人材が心身ともに健康であること
・人材が定着しベテランが育っていること
・従業員満足と顧客満足がともに高いこと
・顧客からの期待に応え続けていること
・収支のバランスが取れていること
・利益を上げ社会に還元していること
・CSRを果たしていること
などなど・・・

まずは上項目のうち3つ以上を満たすことが目標です。