人材確保

「募集しても応募がない」
「求める人材が集まらない」
「思うように育ってくれない」
「採用してもすぐに辞められてしまう」・・・
人口減少、家族構成や学校教育の変化、IT化などに起因する、人材の量的な不足、質的な変容への対応に、多くの企業が苦慮しています。
人材を確保できないことが原因で事業閉鎖を余儀なくされるケースも後を絶ちません。

ところが北海道では、苦慮している割りにはこれという対策も講じないまま待っているだけ、の企業がほとんどです。

大都市の大企業でも人材獲得を経営の最重要課題と位置づけ激しい争奪戦を繰り広げている今、道内の中小企業がこれまで通りのんびり受け身で構えていたのでは、太刀打ちできるはずがありません。

自社で働く魅力を、もっと多くの求職者に伝えましょう。
「ココで働きたい」と志望してもらえる企業ブランドを築きましょう。

まずは、自社の企業理念、歴史、創業者の想いや、人材力、技術力、ブランド力などの強みを、整理し、可視化します。
この取組は、求職者へのPRになるだけでなく、社内の既存従業員の「誇り」を育てることにも貢献します。
今まで「ただ賃金分働くだけ」の意識だった従業員が、「この会社の力になりたい」「ここで働いていることが自慢」「この会社を守りたい」と、会社を愛してくれるようになるでしょう。

弊社は、採用ブランディングや人材育成・定着の分野で多くの実績を有しています。
採用計画策定から、求人票の出稿、採用サイトの作成、採用イベントの企画・実施、面接試験の実施、内定・入社までを支援するとともに、ハラスメント対策や働き方改革、ワークライフバランス推進などのサポートにより、人材育成や定着に向けても力になります。

こんなとき、ご相談ください

  • 採用ウェブサイトを作りたい
  • 求人広告を最適化したい
  • 募集しても応募がない
  • 採用してもすぐに辞められてしまう
  • 採用後の「こんなはずじゃなかった」が多い
  • 面接官と面接試験の質を高めたい
  • 採用パンフレットを改良したい
  • 女性人材を採用したい
  • 業界や仕事のイメージアップを図りたい

弊社のこだわり

  • 時間をかけて丁寧にヒアリングし、各社の実情に即した施策を提案いたします。
  • 常に市場動向にアンテナを立て、時代に即した採用活動展開を支援いたします。
  • 採用活動の枠内だけでなく、企業そのもののイメージアップ、価値アップを図ります。
  • 中小零細企業の中途採用も網羅しています。
  • 採用後の育成・定着もサポートいたします。
  • 全道に出張いたします。
  • 労務のスペシャリストが担当いたします。

サポートメニュー例

採用計画
経営理念・経営課題・採用理由・既存従業員の特徴等をヒアリングし整理した上で、ターゲット(求める人材像)、採用時期、人数、予算、優先順位等を定めます。
採用ウェブサイト・採用ページ 改善・構築・制作
自社サイトでの採用活動を最適化します。
コンテンツ構築、インタビュー、写真撮影、動画制作、各種デザイン等を承ります。ターゲットが「働きたい」と心動かす広告に仕上げます。
求人サイトへの広告 出稿前添削・コンテンツ制作
大手就職情報サイトに掲載する広告の内容を改善、構築し、出稿を代行いたします。
ターゲットへの訴求力のあるキャッチコピーや文章、写真、動画等をご提案します。
SNS 設定・更新代行
採用活動に絶対に欠かせないSNS。Facebook・Instagram・Twitterのアカウント設定・ページ構築・更新(運営)等を代行いたします。
会社説明会企画・実施
小規模なオリエンテーションから大規模なイベントまで、会社説明会の内容や会社パンフレット、仕事体験、職場見学、手土産等についての企画をお手伝いします。また、実施当日の運営もサポートいたします。
選考書類・選考方法の適正化
採用計画に沿って、選考方法を決めます。
書類選考の内容、面接官の選考、質問項目、面接手段、筆記試験の回数と内容等を協議します。
選考書類代行
大量の書類に目を通すのは大変、という担当者様に代わって、書類選考を行います。
面接官トレーニング・面接同席
内定辞退の主原因は、面接官にあります。
面接官の印象アップ、質問項目の適正化を図る他、面接試験本番に同席し、客観的な視点で選考に携わります。
内定・採用通知の適正化
内定通知書、採用決定通知書の作成をお手伝いします。
入社後
労働契約書・労働条件通知書等の整備・交付、入社式、歓迎会など、入社後約1か月間の「諸々」について、アドバイスを行います。
オフィスデザイン
オフィス環境と採用力強化・定着率向上とには、実は密接な関係があります。特に、若年層と女性は、社長がお考えになっている以上に、オフィスデザインを重視します。低コストでできる環境改善から、本格的なオフィスデザインまで、各業者と連携してサポートいたします。
その他イベント企画
例えば小学校や中学校での出前授業と仕事体験などを企画・実施し、次世代の人材に仕事の魅力をPRする活動を支援いたします。