採用ブランディング・企業PR-人材確保対策

人材不足対策

採用から育成、定着まで

人材の採用から戦力化、定着までを一連の人材不足対策とし、総合的なブランディングとプランニングを行います。
常に市場の新たな動きを把握・分析し、「今」を未来へ繫ぐ、経営戦略としての人材確保を支援いたします。

「募集しても応募がない」
「求める人材が集まらない」
「思うように育ってくれない」
「採用してもすぐに辞められてしまう」・・・
人口減少、家族構成や学校教育の変化、IT化などに起因する、人材の量的な不足、質的な変容への対応に、多くの企業が苦慮しています。
大都市の大企業でも人材獲得を経営の最重要課題と位置づけ激しい争奪戦を繰り広げている今、道内の中小企業がこれまで通りのんびり受け身で構えていたのでは、太刀打ちできるはずがありません。

できること、やるべきことはまだまだたくさんあります。
待ちの採用から攻めの採用へ、戦略を切り替えましょう。

このような課題をお持ちの企業様へ

  • 採用ウェブサイトを作りたい
  • 求人広告を最適化したい
  • 募集しても応募がない
  • 採用してもすぐに辞められてしまう
  • 採用後の「こんなはずじゃなかった」が多い
  • ベテランが育っていない
  • 面接官と面接試験の質を高めたい
  • 採用パンフレットを改良したい
  • 業界や仕事のイメージアップを図りたい

弊社の特徴

  • 時間をかけて丁寧にヒアリングし、各社の実情に即した施策を提案いたします。
  • 常に市場動向にアンテナを立て、時代に即した採用活動展開を支援いたします。
  • 採用活動の枠内だけでなく、企業そのもののイメージアップ、価値アップを図ります。
  • 小規模事業者様にももちろん対応いたします。
  • 長期的なサポートをいたします。
  • 全道・全国(一部地域除く)に出張いたします。
  • 労務のスペシャリストが担当いたします。

サポートメニュー

デザイン&コンサルティング&アウトソーシング

採用計画
経営理念・経営課題・採用理由・既存従業員の特徴等をヒアリングし整理した上で、ターゲット(求める人材像)、採用時期、人数、予算、優先順位等を定めます。
採用ウェブサイト・採用ページ 改善・構築・制作
自社サイトでの採用活動を最適化します。
コンテンツ構築、インタビュー、写真撮影、動画制作、各種デザイン等を承ります。ターゲットが「働きたい」と心動かすプロモーションを行います。
求人サイトへの広告 出稿前添削・コンテンツ制作
大手就職情報サイトに掲載する広告の内容を改善、構築し、出稿を代行いたします。
ターゲットへの訴求力のあるキャッチコピーや文章、写真、動画等をご提案します。
SNS 設定・更新代行
採用活動に欠かせないSNS。Facebook・Instagram・Twitterのアカウント設定・ページ構築・更新(運営)等を代行いたします。
動画制作・YouTubeチャンネル構築
会社紹介動画、仕事動画、会社説明会動画等を制作し、ホームページやSNSに活用するほか、YouTubeの企業チャンネルを構築し、プロモーション支援を行います。
会社説明会企画・実施
小規模なオリエンテーションから大規模なイベントまで、会社説明会の内容や会社パンフレット、仕事体験、職場見学、手土産等についての企画をお手伝いします。また、実施当日の運営もサポートいたします。
選考書類・選考方法の適正化
採用計画に沿って、選考方法を決めます。
書類選考の内容、面接官の選考、質問項目、面接手段、筆記試験の回数と内容等を協議します。
選考書類代行
大量の書類に目を通すのは大変、という担当者様に代わって、書類選考を行います。
面接官トレーニング・面接同席
内定辞退の主原因は、面接官にあります。
面接官の印象アップ、質問項目の適正化を図る他、面接試験本番に同席し、客観的な視点で選考に携わります。
内定・採用通知の適正化
内定通知書、採用決定通知書の作成をお手伝いします。
入社後
労働契約書・労働条件通知書等の整備・交付、入社式、歓迎会など、入社後約1か月間の「諸々」について、アドバイスを行います。
オフィスデザイン
オフィス環境と採用力強化・定着率向上とには、実は密接な関係があります。特に、若年層と女性は、社長がお考えになっている以上に、オフィスデザインを重視します。低コストでできる環境改善から、本格的なオフィスデザインまで、各業者と連携してサポートいたします。
その他イベント企画
例えば小学校や中学校での出前授業と仕事体験などを企画・実施し、次世代の人材に仕事の魅力をPRする活動を支援いたします。