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「企業イメージを阻害」近鉄が“就活セクハラ”採用担当者を懲戒解職 女子大学生をホテルに連れ込む(カンテレ)

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「企業イメージを阻害」近鉄が“就活セクハラ”採用担当者を懲戒解職 女子大学生をホテルに連れ込む(カンテレ)
https://www.ktv.jp/news/articles/5ff362ad_5953_4064_98ec_397047639643.html

「近鉄グループホールディングスの採用担当の男性社員が、就職活動中の女性大学生に個別に連絡をとってホテルに連れ込んだ問題で、近鉄は男性社員を8日付けで懲戒解職処分」とした、とのことです。

記事(近鉄の説明)によりますと、経緯は以下のようになります。

  • 女性大学生は、今年1月のインターンシップに参加。
  • 採用担当の男性社員は、「エントリーシートを添削してあげる」などと、LINEで繰り返し連絡した。
  • 男性は2月、女子大学生を食事に誘った上、ホテルに連れ込むなど、不適切な行為をした。
  • 男性社員は「採用活動の中で好意を持った」と話し、不適切な行為を認めた。
  • 近鉄は、「会社のルールに違反し、就職活動中の学生を傷つけた上、当社グループの企業イメージを著しく阻害したため」として、この男性社員を6月8日付けで懲戒解職処分(懲戒解雇)とした。

就活セクハラは卑劣

「就職したい」という学生の切実な想いに漬け込んで自らの欲求を満たそうとする、就活セクハラは卑劣極まりない犯罪行為です。

  • 恋人の有無や結婚、出産の予定、希望を尋ねる
  • 外見についてコメントする
  • 業務と無関係なポーズを取らせたり言葉を言わせたりする
  • 性的な冗談を言う
  • LINE等の連絡先を聞き出す
  • 顔を近づける
  • 握手したり肩に手を置いたり背中を押す等さりげなく身体に接触する
  • 「必要な資料だから」と託けて、スリーサイズや交際歴等の個人情報、写真等を送らせる
  • カラオケ店やホテル、居酒屋などに呼び出す
  • わいせつな行為をする

誰に対してもセクハラは許されませんが、とりわけ就活生は、現時点では、あるいは就職しない限りは、「お客様」になり得る相手です。
企業の品位を著しく損なう行為であり、経営に影響を及ぼし得る問題です。
企業として、就活セクハラを禁ずる方針を明示し、厳しく教育することが求められます。