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ニュースイッチ『空前の採用難、総合商社並みの給与水準や新社員寮』

【ニュースイッチ『空前の採用難、総合商社並みの給与水準や新社員寮』】
https://newswitch.jp/p/13173
2019年春採用に向け就職活動の面接などの選考が1日に本格的に解禁された。売り手市場が続く中、従業員300人未満の企業では求人倍率が10倍近く、空前の採用難となっている。大手企業のみならず、中堅・中小企業でも人材確保に待遇の改善など工夫を凝らす動きが目立つ。

空前の採用難・・・しかし北海道の中小企業は対策に踏み切れていません。

待遇を改善するだけでなく、採用後の定着促進には、採用前の丁寧な情報開示によりミスマッチを防ぐことが求められます。
●会社の理念・社訓
●創業者の創業動機
●在籍社員の構成
●働き方の特徴
●どのような仕事をすることになるか
●入社後のキャリアアップ
●仕事の大変な点
などを、包み隠さず開示することは、入社後の「こんなはずじゃなかった」を防ぐのに有効です。

数の充足ばかりを優先しキレイごとばかりを並べて採用すると、入社後初めて実情を知り、思い描いていたイメージとのギャップに愕然とし早期離職・・・という悲劇を招くことになります。

ターゲットへの誠実な情報発信が「量より質」の組織作りには大切です。