東京オリパラ組織委員会・森会長 不適切発言

東京オリンピック・パラリンピック組織委員会会長の女性蔑視発言が波紋を呼んでいます。

女性っていうのは競争意識が高い

女性がたくさん入っている理事会は時間がかかる

私どもの組織委員会にも・・・みんなわきまえておられて。非常に役立っております。

女性と言うには、あまりにもお年だ

東京オリパラ組織委員会森本会長発言(発言出典:朝日新聞、ほか)

この発言により、女性が会議に参加しづらくなったり、発言を控えるようになったりすれば、女性が権利や機会を奪われるだけでなく、組織にとっても多様性の喪失という大損失となります。

性別に関する固定観念や、性別に基づく役割分担意識による差別や嫌がらせのことを、ジェンダーハラスメント(ジェンハラ)と言います。

男性は論理的で決断力があり重要な業務を担う能力がある、家庭よりも仕事を優先すべきだ、
女性は感情的で嫉妬深く重要な業務を担う能力はなく、結婚が幸せの全てであり家事や育児に専念すべきである、
という固定観念で決めつけることから、ジェンダーハラスメントに該当する言動が生まれ、それにより受け手が不快感を抱いたり、就業環境を害されたり、昇進や教育の機会を奪われたりします。
つまり性別に関する「思い込み」「先入観」「固定観念」からジェンダーハラスメントは生まれます。

大きくはセクハラに分類されていますが、セクハラのうち「性的」ではない言動はジェンハラに小分類されます。

生物学的には異なる性であっても、業務を遂行する上でその能力に差異はありません。
能力の高低も、性格も、価値観も、生き方も、性差ではなく「個人差」であり、「男性は」「女性は」「男らしさ」「女らしさ」「普通」等の物差しは何ら根拠がなく無意味です。

企業においては、先入観を取り払い、一緒に働く仲間を性別で括るのではなく個人として尊重し理解することの必要性と大切さを、研修や冊子、ポスター等により皆様の会社でも意識啓発を図りましょう。
また、性別だけでなく、性的指向、年齢、障害の有無、人種、国籍、信仰等に関しても差別し誹謗中傷する言動を会社として禁ずる方針を明示しましょう。

投稿者

株式会社 ケンズプロ
株式会社 ケンズプロ
ケンズプロは、パワハラ・セクハラ等ハラスメントや過労死・過労自殺、人権侵害、労働災害等のリスクから企業と労働者を守る労務危機管理コンサルティング会社です。