厚生労働省は、心理的負荷による精神障害の労災認定基準を改正しました。
この改正は、今年６月からパワーハラスメント防止対策が法制化されることなどを踏まえ、今月取りまとめられた「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」の報告を受けたもので、「パワーハラスメント」の出来事を「心理的負荷評価表」に追加するなどの見直しを行いました。
「具体的出来事」等に「パワーハラスメント」を追加
- 「出来事の類型」に、「パワーハラスメント」を追加
- 「上司等から、身体的攻撃、精神的攻撃等のパワーハラスメントを受けた」を「具体的出来事」に追加
強いストレスと評価される例
- 上司等から、治療を要する程度の暴行等の身体的攻撃を受けた場合
- 上司等から、暴行等の身体的攻撃を執拗に受けた場合
- 上司等による、人格や人間性を否定するような、業務上明らかに必要性がない精神的攻撃が執拗に行われた場合
- 心理的負荷としては「中」程度の精神的攻撃等を受け、会社に相談しても適切な対応がなく、改善されなかった場合
評価対象のうち「パワーハラスメント」に当たらない暴行やいじめ等について文言修正
- 「具体的出来事」の「（ひどい）嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」の名称を「同僚等から、暴行又は（ひどい）いじめ・嫌がらせを受けた」に修正
- パワーハラスメントに該当しない優越性のない同僚間の暴行やいじめ、嫌がらせなどを評価する項目として位置づける
強いストレスと評価される例
- 同僚等から、治療を要する程度の暴行等を受けた場合
- 同僚等から、人格や人間性を否定するような言動を執拗に受けた場合
【厚労省】心理的負荷による精神障害の労災認定基準を改正しました
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11494.html
投稿者
最新の投稿
- 2024年4月25日会社からのお知らせゴールデンウィーク期間中の休業・営業について
- 2024年4月7日セクハラ判例岡山セクハラ（労働者派遣会社）事件
- 2024年4月6日KEN's Noteハラスメント相談窓口＜準備編＞ ハラスメント予防の基本のキ、「相談窓口」の利用を促進しましょう
- 2024年4月1日会社からのお知らせ料金改定のご案内