「職場において、職権などの力関係を利用して、相手の人格や尊厳を侵害する言動を繰り返し行い、精神的な苦痛を与えることにより、その人の働く環境を悪化させたり、あるいは雇用不安を与えること」（中央労働災害防止協会の調査報告書より）をパワハラと言います。
行為例
- 暴力を振るう
- 大勢の人の前で叱責する・怒鳴る
- 他人のミスの責任を負わせる
- 無視する
- 陰口をたたく
- 個人のイメージ・評価を下げるような噂を流す
- 実際よりも低く評価する。正当な評価をしない
- 特定の個人にのみ必要な情報を提供しない
- 特定の個人にのみ嘘のスケジュールや情報を与える
- 必要性のない残業を強要する
- 特定の個人にのみ発言の機会を与えない
- 特定の個人にのみ有給休暇の取得を拒否する
- 特定の個人のみ休憩時間が短い。又は休憩させない
- 常に作業を監視する
- プライベートなことにまで干渉する
- 特定の個人にのみ注意や説教をする機会が多い。ことあるごとに説教する
- 業務の指示が一貫していない
- 学歴や出身地、家柄など業務と関係のないことに基づき責める。評価を下げる
- 人格を否定するような言葉を浴びせる
- 仕事を取り上げる。与えない
- 著しく簡単な仕事・雑用ばかりをさせる
- 嘲笑する
- 侮辱的なあだ名を付ける 等々
投稿者
最新の投稿
- 2024年4月7日セクハラ判例岡山セクハラ（労働者派遣会社）事件
- 2024年4月6日KEN's Noteハラスメント相談窓口＜準備編＞ ハラスメント予防の基本のキ、「相談窓口」の利用を促進しましょう
- 2024年4月1日会社からのお知らせ料金改定のご案内
- 2024年3月29日講演実績大樹生命保険株式会社様「ハラスメント防止研修」