定義
短期成果・数値のみが過度に重視され、行動品質・規範・組織健全性が軽視される状態。
要因の要因
- 売上偏重
- 短期KPI依存
- 行動評価不在
- 高業績者優遇
- 管理職評価基準不足
- 人材育成軽視
- 「結果が全て」文化
- 過度な競争環境
有効な対応策
- 行動評価導入
- コンプライアンス評価接続
- 360度評価
- 管理職コンピテンシー設計
- チーム健全性指標導入
- 長期視点KPI設計
- 部下育成評価反映
- ハイパフォーマー統治
Governance Architecture｜主な事業領域
心理社会的リスクマネジメント×ガバナンス
- 心理社会的ガバナンス：7×7ガバナンス・アーキテクチャによる心理社会的職場環境整備のためのガバナンス設計・実装