重大事故から考える「異論を言える組織」であることの意味ー心理的安全性とは何か
東武日光線の事故に関する中間報告では、次の列 […]
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AIが高度になるほど、高度な専門家や熟練者・管理職が必要になる―今こそ知識・経験が価値を有する
生成AIは、専門的な文書や分析資料まで、驚く […]
続きを読む建設業のダイバーシティは、女性用トイレの整備で終わらない―女性活躍を入口に、「誰もが実力を発揮できる現場」へ
建設業では、女性の入職・定着を促すため、女性 […]
続きを読む2026年10月、TOPIXが変わる―企業価値を上げる会社、毀損する会社の違い
2026年10月、TOPIXは次世代型への移 […]
続きを読むAIで効率化した時間をコア業務の品質向上に使えているか。AIを使う時間だけが増えていないか
AIを導入すれば、定型業務が効率化され、人は […]
続きを読む「AIがこう言っています」に管理職はどう向き合うか―AIを根拠にした反論が増えた職場のマネジメント
上司が指示すると、部下がAIで調べ、「この方 […]
続きを読むAIで部下は速くなった。上司は忙しくなった。管理職のバーンアウトを防ぐ対策は
生成AIによって、部下の資料作成や調査、報告 […]
続きを読む部下がAIで作った文書、どう判断する？どこまで許容する？
部下から提出された報告書や企画書を見て、「こ […]
続きを読む就活セクハラ対策「採用活動のシーン別設計」の例―2026年10月1日からの義務化に備える
2026年10月1日から、求職者等に対するセ […]
続きを読むセクシュアルハラスメント研究のストーリー
物心ついた頃から、都合の良い言葉で性的好奇心 […]
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