建設業のダイバーシティは、女性用トイレの整備で終わらない―女性活躍を入口に、「誰もが実力を発揮できる現場」へ
建設業では、女性の入職・定着を促すため、女性 […]
続きを読むカテゴリー: セクハラ研究
就活セクハラ対策「採用活動のシーン別設計」の例―2026年10月1日からの義務化に備える
2026年10月1日から、求職者等に対するセ […]
続きを読むセクハラ行為者は「性格・性癖の問題」だから変えられないのか――再発防止につながる認識と判断基準のアップデート
セクハラ行為を繰り返す社員は、「性格の問題だ […]
続きを読む就活セクハラ対策、法改正が求めるのは、「採用活動全体のガバナンス」―「採用担当者教育」だけでは不十分です
2026年10月1日から、求職者等に対するセ […]
続きを読む就活セクハラ防止のために企業が見直すべき「OB訪問ルール」
「就活セクハラ」は、採用担当者だけの問題では […]
続きを読む就活セクハラ対策義務化とは？2026年の法改正で企業に何が求められるのか
2026年10月1日から、「求職者等に対する […]
続きを読むなぜ「いい人」がセクハラ行為者になるのか―善意・優しさ・サービス精神が、境界線を曖昧にする
セクハラは、悪意のある人だけが起こすものでは […]
続きを読む環境型セクハラを構造で読み解く―善意の言葉が職場環境を壊すとき
環境型セクハラを構造で読み解く セクシュアル […]
続きを読む北海道新聞＜変わらぬ社会〜職場とセクハラ＞に新田の解説が掲載されました
北海道新聞2025年7月31日朝刊＜変わらぬ […]
続きを読む【寄稿】『季刊誌・認知症ケア』特集ページ「利用者・患者からのセクハラ予防の具体策」
株式会社日総研出版様『季刊誌・認知症ケア20 […]
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