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【取組事例「働きやすい職場づくり」をテーマにスローガンを職員と家族から募集

職場改善の取組事例をご紹介します。

A社では、主に職場のハラスメント防止策の一環として、「働きやすい職場づくり」をテーマに、職員及びそのご家族からスローガンを募集しました。
スローガンは年度毎に毎年募集することとし、1年目は応募数が奮わないことが予想されたため、各部の管理職全員に協力をお願いし、アイディアを寄せてもらいました。

夏が繁忙期のため、秋の9月1日から1か月間を募集期間とし、10月に総務部及び役員で選定しました。
11月下旬に小規模ながらアイディアが採用された職員の表彰式を行いました。

担当者様曰く、「働きやすい職場をつくるために、職員自身は何ができるだろうか?何が大切だろう?働きやすさって何だろう?と、トップや人事担当者だけでなく、職員一人ひとりが考えるきっかけとなり、上からの押しつけではない意識啓蒙が実現できました。
2年目は若手社員からももっと積極的に応募が集まるよう工夫したい。」とのことです。

費用をかけずにできる啓発活動の一つです。
是非皆様の職場でも実践してみてください。

スローガン募集時の告知文例

【取組事例紹介】「働きやすい職場づくり」をテーマにスローガンを職員と家族から募集

【ダウンロード】
leaf-sloganrecruitment(Word)