研究の目的
本研究では、一般企業だけでなく、芸能界・エンターテインメント業界やスポーツ界を含む職場で起こり得るセクシュアルハラスメント（セクハラ）の背景・本質・傾向・変化等を分析し、企業・団体が実効性のある予防・対応・再発防止の仕組みを構築するために、コンサルティングと情報発信を行っています。
セクハラは、DE&I推進を阻む主要因となり得ます。セクハラリスクを正しく抑制することで、被害を受け得る側も、行為をし得る側も、多様で有能な人材が安心して力を発揮し組織・チームに貢献できる環境がつくられます。
個別事案への対応から組織文化の改善まで、意欲的に働ける環境づくりと企業価値の向上を考えます。
セクハラに該当し得る事案とは
セクハラは、典型的な性的言動だけでなく、職場の状況や関係性によってはセクハラに該当し得る言動が広く存在します。
法律上のセクハラに該当しない場合でも、職場の就業環境を害する行為として問題となることがあり、企業は広い視点でとらえる必要があります。
ケンズプロ代表の新田です。物心ついた頃から、都合の良い言葉で性的好奇心や欲求を満たそうとする大人たちへの疑心を抱いていました。現代社会でも、「場を和ませるため」とか「盛り上がるから」とか「体当たり演技」「役者魂」などの言葉でカモフラージュされた「搾取」が横行しています。職場は、プロフェッショナルが集う場です。セクハラはプロとしての尊厳を侵害する行為であり、アンフェアです。プロがプロとして正しく評価され、真の実力を発揮し、誰にも支配されることなく働ける社会を築きたいと願っています。