介護・医療・福祉の現場改革/ハラスメント対策/働き方改革/仕事と介護の両立支援/ケアハラスメント

介護する人もされる人も、自分らしく、誇らしく。

人の命や暮らしを守り救う仕事に従事する方々が、
使命感や責任感を搾取され自己犠牲のもとで働くのではなく、
自分らしく、人間らしく、健康に、キャリアを築いていけるように。

家族を介護する方々が、
安心して心穏やかに仕事も介護も両立できるように。

そしてその先に、介護される方々が、
喜び、幸せ、希望を持てる社会を。

介護・福祉に関わる全ての方々の、働きやすさと働きがいをデザインします。

介護アート募集中!

介護従事者や家族を介護する方、介護されている方、おじいちゃんおばあちゃんが大好きな子どもたちの、
介護や家族をテーマとした図工作品(絵画や粘土・手芸作品等)を募集しています。

ハラスメント

介護・医療現場のセクハラ・パワハラ・ハラスメント

介護・医療現場で起こる職員同士・利用者さんや患者さんからのセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントが現場の疲弊を加速させます。
安心して安全に働き、誇りを持ち続けられるように、ハラスメントの防止・解消をサポートします。

人材確保・採用

介護・医療従事者の人材確保・採用ブランディング
誰にでもできる仕事ではありません。
でも誰かがやらなければならない仕事です。
人材の「量」も「質」も、どちらも必要、どちらも外せません。
いい人材に出会い、長く活躍してもらえるように、採用活動のブランディングから労働契約までをトータルサポートします。

育成・定着(ES)

介護従事者・医療従事者の従業員満足度(ES)・定着・育成
仕事内容や労働時間等働き方などを理由に、離職率が高いのが介護・医療・福祉の特徴です。しかし、経験や人柄、コミュニケーション力などが必要とされ高度な資質が必要な業種だからこそ、従業員満足度を高め早く戦力となるよう育てること、人材一人ひとりが熟練者になるまで働き続けられる体制を整えることが不可欠です。

過労・メンタルヘルス

介護・医療のメンタルヘルス・過労死対策
心身が健康でなければ良い仕事はできません。
過重労働やストレスによる不調が影響してミスが増えれば、利用者・患者さんの命にも関わります。
施設・病院として、よく休みよく働けるストレスフリーな働き方・職場づくりに取り組みましょう。

労災防止・安全対策

介護・医療現場の労災・事故防止・安全対策
身体を動かす仕事は特に労災リスクが高く、物的事故だけでなく、対人事故も多く発生します。
知識や経験が未熟な新人はもちろん、「慣れ」による油断はベテランにも事故をもたらします。
チームで安全確認を万全にし、個々人が定期的に意識を改め対策を確認する機会を設定することが大切です。

【家族を介護する方へ】仕事と介護の両立

仕事と介護の両立 ケアハラスメント
親・親族の介護に直面した方やこれからする方、介護社員を雇用する企業それぞれに、仕事と介護の両立のための心得、チェックリスト、ケアハラスメント等の情報発信を行っています。

「はたらきかた相談窓口」アウトソーシング

ストレスフルな仕事と環境で折れそうな心をそっと支え、寄り添い、軽くする・・・ため込まず吐き出したり共有したりできる相談相手の存在は大きいものです。ハラスメントはもちろん、日々の苦しみや不満、不安についても安心して打ち明けていただける相談窓口を当社が担当します。

医療・介護がテーマのドラマ・映画