はたらくひとの相談窓口

パワハラやセクハラ、マタハラ・イクハラ、ジェンハラ等のハラスメント、差別、いじめ、過重労働、理不尽な業務命令、危険労働、強制労働など、仕事上の様々な悩み、苦しみ、迷い、もやもやを、ここでつぶやいてみませんか?
相談員が、一般的な考え方、対処法、相談先等をご案内します。

例えばこんなご相談

  • これは指導?パワハラ?
  • セクハラ?それとも私の勘違い?
  • 部下から「パワハラ」と言われた。何が悪かったの?
  • 差別やいじめ、会社に相談するべき?
  • 部下とのコミュニケーション、どうすれば?
  • 他の会社ではどうなの? などなど・・・

ご利用方法

  • こちらのメールフォームをご利用ください。
  • 匿名可、24時間365日ご利用いただけます。
  • 相談員からの返信は、原則として営業時間内(平日10時〜17時)にいたします。
  • 返答は、簡潔なものです。

【重要!】必ずお読みください。

ご相談いただいた時点で、以下に同意いただいたものとみなします。

免責事項

  • 3営業日以内の返信を目指していますが、相談件数や相談内容により、それ以上日数を要する場合や、返信を見送らせていただく場合がございます。返信しないことについての苦情はご遠慮ください。また返信しない理由に関するお問い合わもご遠慮ください。
  • 誠実な対応を心がけますが、相談者様の望む返答ではないかもしれません。予めご承知おきいただける方のみご利用ください。
  • 紛争仲介や、個人やお勤め先への改善要求の代理等はいたしません。必要な場合は、弁護士をご紹介させていただきますので、ご相談ください。
  • 相談後の行動及び結果について、当社は一切の責任を負いません。自己責任にて行動してください。
  • 回答内容を、相談者様ご自身以外に漏洩、公開、二次利用することはおやめください。
  • 自殺や事件の根絶を目指していますが、阻止はできません。どうか命は大切にしてください。何はともあれご相談ください。

個人情報の取扱いについて

  • ご相談内容及び回答内容は、統計データとして活用する他、当社が講師を務める研修・講演や、当社が作成・監修する文書・資料にて、個人を特定されない形式でご紹介させていただくことがございます。
  • また、当社のコンサルティング事業及び公共事業における問題提起や課題解決策起案に反映させていただきます。