ペイシェントハラスメント予防策（３）ー警備員の配置の充実・病院職員との連携促進等

投稿者: 株式会社 ケンズプロペイシェントハラスメント
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警備員の配置

安全管理に関する病院の基本的な考え方に基づき、警備員の配置範囲を設定し、配置します。
「指針の整備」における「情報収集と分析」で、特に発生頻度が高いと分析された場所、時間帯に警備員を配置するのが望ましいです。

職員との連携

配置にあたっては業務内容を確認し、職員との役割分担・連携を安全管理に関する定例会議等によって密にします。

警察OBの活用

病院に警察OBを渉外・警備担当として配置します。
警察OBは、防犯訓練の実施についても的確が助言を与えてくれる可能性があるため、積極的な活用が望まれます。

警察との連携

警察と日頃より連携をとり、ホットラインの導入が可能かどうか確認します。

（参照）厚生労働省資料『医療機関における安全管理体制について』（平成18年9月25日医政総発第 0925001号）
https://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/isei/i-anzen/hourei/dl/060925-1a.pdf

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ケンズプロは、パワハラ・セクハラ等ハラスメントや過労死・過労自殺、人権侵害、労働災害等のリスクから企業と労働者を守る労務危機管理コンサルティング会社です。