組織ガバナンス・リファレンス 心理社会的ガバナンス｜Psychosocial Governance 心理社会的リスクとは バーンアウトとは 健康的な心理社会的職場環境とは ILO第190号条約とは ISO 45003とは 心理社会的安全構造を実装する「7×7ガバナンス・アーキテクチャ」 情報の歪み（＜7つの構造要因＜7×7ガバナンス・アーキテクチャ） 異論の消失（＜7つの構造要因＜7×7ガバナンス・アーキテクチャ） 権限責任の曖昧さ（＜7つの構造要因＜7×7ガバナンス・アーキテクチャ） 評価目標の偏り（＜7つの構造要因＜7×7ガバナンス・アーキテクチャ） 業務設計の過負荷（＜7つの構造要因＜7×7ガバナンス・アーキテクチャ） 組織摩擦の蓄積（＜7つの構造要因＜7×7ガバナンス・アーキテクチャ） 規範の劣化（＜7つの構造要因＜7×7ガバナンス・アーキテクチャ） ハラスメントとは パワハラ（パワーハラスメント）とは｜企業に必要な対策・構造設計の考え方 セクハラ（セクシュアルハラスメント）とは｜企業に必要な対策・構造設計の考え方 カスハラ（カスタマーハラスメント）とは｜企業に必要な対策・構造設計の考え方 医療・看護現場のペイシェントハラスメントとは｜医療現場に必要な対策・構造設計の考え方 介護現場のカスタマーハラスメントとは｜介護現場に必要な対策・構造設計の考え方 アカハラ（アカデミックハラスメント）とは｜大学に必要な対策・構造設計の考え方 戦略的インテグリティ｜Strategic Integrity
