働き方改革・労働安全衛生対策~過労死防止・労災事故防止・メンタルヘルスケア

明るい働き方改革を。

人手不足の中働き方改革への対応にも迫られお手上げ状態・・・働きやすさのための働き方改革のはずが、逆に企業を苦しめ倒産に追い込まれるケースも増えています。
働き方改革にはネガティブなイメージが定着してしまいました。
基盤づくりをせずに労働時間の数字だけを減らそうとすると、歪みが生じてしまいます。残業削減は「目的」ではなく、持続可能な経営と企業成長という「目的」を達成するための「手段」です。
この目的意識が大切です。

弊社は、制度づくり以前の、業務改善や意識改革から、企業様を支援します。
メリハリのある仕事の進め方、効率的かつ効果的な指示・プレゼン術の教育、社員が自発的に進める改革などをご提案します。

このような課題をお持ちの企業様へ

  • 労災事故が多発している
  • 過重労働が常態化している
  • 残業時間を削減したい
  • 若手職員の離職率が高い
  • 若手人材の採用を増やしたい
  • メンタルヘルス不全が生じている
  • 職場の雰囲気が悪い
  • 職員の士気・生産性が低下している
  • パワーハラスメントが常態化している
  • 働き方改革関連法に合わせ就業規則を改定したい

弊社のサポートメニュー

予防策

  • 業務棚卸し
  • 会議効率化
  • 業務分担の見直し
  • 組織の再編成
  • インシデントレポート・アクシデントレポートの導入・活用
  • 休憩時間の活用法・休憩室のデザイン・工夫
  • 定期健康診断の実施
  • 熱中症対策の情報提供
  • 職場・作業の安全対策指導
  • 腰痛等身体的不調の改善指導
  • オフィス環境改善・健康快適オフィスデザイン
  • 年次有給休暇取得促進のための業務改善
  • 特別休暇制度の導入(就業規則)
  • 休職制度の整備(就業規則)
  • インフルエンザ・伝染性疾患罹患時の就業禁止規定の整備
  • メンタルヘルスセルフチェック方法の指導
  • 管理職のための部下のメンタルヘルスチェック方法の指導
  • ストレスチェック制度導入
  • ストレスケア法の指導
  • オフィスでできるフィットネス教室(ヨガ・太極拳・体操等)
  • ストレスケア法の指導
  • 休日の過ごし方の提案
  • 健康情報の発信 等

事後対応

  • 状況整理・調査を行い報告書を作成します
  • 事故・問題の本質を分析しデータ化、再発防止策報告書を作成します
  • 適切な処分・処理の仕方を助言します
  • 謝罪が必要な際は、外見や謝罪の言葉、タイミング等について助言します
  • 後処理全般をバックサポートします
  • 弁護士と連携してサポートします