建設業の担い手確保（採用・育成・定着）

建設業を取り巻く状況

建設業の就業者は減少傾向にあり、高齢化も進み、若手人材の不足は建設産業の未来に暗い影を落としています。
建設業が若い担い手を確保するには、少子高齢化対策などの社会全体の課題解決はもちろんのこと、建設産業特有の３Kイメージ・ブラックイメージを改革することが急務です。

建設業の担い手確保には「接触機会を増やす」取組が有効

下表をご覧いただきますと、建設業に触れる機会のある若者は、建設業に対して悪いイメージよりも良いイメージを持つ傾向にあることがわかります。
学生や子どものうちから、出張授業や現場体験会などにより建設業に触れる機会をつくり、ものづくりの魅力や自分の関わった建設物が後世に残る喜びなどを伝える努力を続けることが、担い手確保に有効と考えられます。

学生（工業高校３年生）の建設業に対するイメージ

（資料出所）
国土交通政策研究所「国土交通分野の将来見通しと人材戦略に関する調査研究」(調査期間:平成28 年12月～29年1月)
注）全国の工業高校（263 校）の土木建築系学科の３年生が調査対象。
注）「建設業に触れる機会」とは、建設会社社員などによる出張授業、現場実習、 現場見学会、インターンシップ等を指す。

【参考】新規高校卒業就職者の３年以内の離職率の推移

建設業は、他産業と比べ、若手人材の離職率が高くなっています。

【参考】建設業離職者（離職時若年層）が建設業での仕事を辞めた一番の理由

建設業の離職理由としては、「雇用や収入の不安定さ」が挙げられています。

1. 雇用が不安定である
2. 遠方の作業場が多い
3. 休みがとりづらい
4. 労働に対して賃金が低い
5. 作業に危険が伴う
6. 将来のキャリアアップの道筋が描けない
7. ひと月の仕事量によって賃金額が変動する

（資料出所）
厚生労働省「雇用管理現状把握実態調査（2014年度）」より国土交通省作成資料を改変

人材確保には採用力強化が急務であることは言うまでもありませんが、今いる人材を伸ばし活かす「育成策」、今いる人材を失わない「定着策」も不可欠です。
採用、育成、定着はつながっています。いずれか一つでも脆弱であれば、中長期的には人材不足は解消されません。

北土建設株式会社様
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