ペイシェントハラスメント対応マニュアル作成

ハラスメントを起こす（可能性のある）利用者・患者等に対する対応方法を決めておき、安全管理対策マニュアルに明示し、定期的な改訂を行います。
また、職員が安全管理への意識を持つことを安全管理対策マニュアルに記載し職員に周知し、職員は必ず確認することとします。

施設・病院全体で話し合った上で「安全管理対策マニュアル」を作成します。

必要に応じて、各病棟や部署で個別の実情に応じた安全管理対策マニュアルを別途作成します。

明記すべき方針

•治療中の患者、重症患者、その家族であっても、医療従事者が人権侵害を容認しなければならないことはない。
•ハラスメントを受けたときや目撃したときは、毅然と対応する。
•対応できない場合は、他の職員や上司、機関の相談窓口に相談する。

日々の心がけや、作業環境管理のリスク要因除去、対応訓練等について明記します。

万が一発生した際にスムーズに対応できるよう、安全確保行動から、上司への報告、現場保存・証拠押さえ、証拠収集・記録化、迅速な受診・治療、警察へ通報等について、被害者、同僚、管理者それぞれの役割や対応を整理しながら定めます。

各所へ連絡、マスコミ対応、病院の機能回復、職員や被害者のケア、行為者への対応等を定めます。

発生事案や複数の事案（自機関・他機関）を分析し、傾向から対策を考えます。

厚生労働省資料『医療機関における安全管理体制について』（平成18年9月25日医政総発第 0925001号）
https://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/isei/i-anzen/hourei/dl/060925-1a.pdf

社団法人日本看護協会『保健医療福祉施設における暴力対策指針』https://www.nurse.or.jp/nursing/home/publication/pdf/guideline/bouryokusisin.pdf

マニュアル等を基礎に、安全管理に関する基本的な知識を習得する研修を実施します。

また、対応訓練等の実践教育や接遇研修等も大切です。

使いやすい、わかりやすい、役立つマニュアルをご提案します。
マニュアル作成＋マニュアル浸透研修のセットもございます。