人材確保・採用ブランディング

「募集しても応募がない」
「求める人材が集まらない」
「思うように育ってくれない」
「採用してもすぐに辞められてしまう」・・・
人口減少、家族構成や学校教育の変化、IT化などに起因する、人材の量的な不足、質的な変容への対応に、多くの企業が苦慮しています。
量の不足は質の低下に直結し、従業員による不祥事、業務ミス、ハラスメント、業績悪化等の経営危機を招きます。
特に、建設産業や医療・介護現場での人材不足は、事業継続を揺るがすほど深刻です。
採用戦略はもちろんのこと、人口が減少する中、少ない人員・短い労働時間で業務を滞りなく遂行していけるよう、生産性を高めていくための工夫も必要です。

課題分析から

採用活動のどこでつまずいていますか?

知名度がないため求人情報を見てもらえていない?

知名度を高めるための露出アップ、情報発信が必要です。

詳しくはこちら>>知名度アップ作戦

求人は見られているのに、応募がない?

発信している情報の内容を、「惹きつける」情報に改善しましょう。

詳しくはこちら>>情報力アップ作戦

応募はあるのだけれども、採用の直前で逃してしまう?

面接官の印象やオフィスの雰囲気を見直しましょう。

詳しくはこちら>>面接官・採用担当者印象アップ作戦

会社や業界のイメージが良くない?

イメージを改善するためのPRと、ブラックな実情の改革が急務です。

詳しくはこちら>>イメージアップ作戦

コロナ禍の人材確保

「コロナ対策はどうなっているんだろう?」
「柔軟な働き方はできるだろうか?」
求職者も一様に気になっています。
コロナ禍では、柔軟な労働時間制度、自由に選択できる働き方にニーズが集まります。
また、安心して安全に働けることが求められます。
ニューノーマルに対応し、新しい働き方を実践し、それを求人広告でアピールしましょう。

キーワード

  • 柔軟
  • 選択
  • 自由
  • テレワーク
  • リモート
  • フレックス
  • 安心
  • 安全

当社のサポート

ただ労働条件を載せているだけの採用情報では人材を惹きつけられません。
言葉・文章、写真、動画を効果的に使い五感に訴える「工夫」が求められます。
人材の採用から戦力化、定着までを一連の人材不足対策とし、デザインとプロモーションの力で業界や企業のイメージアップを促進し、人材確保を支援します。

このような課題をお持ちの企業様へ

  • 求人広告を最適化したい
  • 募集しても応募がない
  • 採用してもすぐに辞められてしまう
  • 採用後の「こんなはずじゃなかった」が多い
  • ベテランが育っていない
  • 面接官と面接試験の質を高めたい
  • 自社の魅力がわからない
  • 業界や仕事のイメージアップを図りたい
  • 人事担当者の負担が大きすぎる

このようなサポートを提供します

  • イメージアップPR戦略コンサルティング
  • 求人広告の文・写真・動画の最適化
  • チラシ・ウェブ等のデザイン
  • 採用イベント・会社説明会の企画
  • イメージアップ・知名度アップのためのイベント企画
  • 面接官の印象アップコンサルティング
  • その他PR・採用活動におけるPDCAサイクル全般をサポートします