ハラスメントアンケート調査・ヒアリング面談
ハラスメントアンケート調査や従業員面談等により、潜在リスクを洗い出します。
延焼する前に火種を除去するために。
- 問題点や変化を把握するため毎年定期的に実施する調査として
- 問題が噴出したとき
- 職場にリスクが潜んでいることに気づき始めたとき
- 被害者や目撃者から相談や通報を受けたとき
ハラスメントアンケート調査・ヒアリング事項
- パワハラ・セクハラ等職場のハラスメントの被害・潜在リスク
- 外国人労働者受入企業の法令遵守・差別等人権侵害リスク
- 取引先・原材料の調達先等の法令遵守・差別等人権侵害リスク
- 労働環境全般（労働条件・長時間労働・働き方に関する諸問題・満足度、等）
- その他、ご要望に応じて、等
調査方法・サポート方法
- 社内アンケート調査
- ヒアリング面談
例）ハラスメントアンケート調査の流れ
当社がサポートすることで、
- 従業員様が直接は言いづらい「本音」を送っていただくことができます。
- 担当者様が直接受け止める心理的ダメージを緩和することができます。
- 専門家がアナログ視点で課題を整理し、助言を提供いたします。
オンライン回収の場合
- 当社にてアンケートページを作成
- 当社からURLと企業コードを担当者様にご案内
- 担当者様から対象者へURL他実施要領をご案内
- 当社にて集計・分析
- 当社から貴社へ報告・提案
※アンケート実施期間は14〜31日間程度、集計・分析期間は14〜31日間程度が目安です。
紙調査の場合
※30名未満の企業様のみ
- 当社から貴社担当者様に、アンケート用紙の原本とテープ付長３封筒を送付
- 貴社担当者様から対象者にアンケート用紙と長３封筒を配布
- 回答を各自封筒に入れのり付け
- 担当者様が回収・当社に返送
- 当社から担当者様へ報告・アドバイス・提案
回収後
- 本質的問題の追究（原因が個人的なものか、職場体質によるものか、労働条件に問題があるのか等）
- 調査報告書・再発防止策報告書のとりまとめ・ご提案
ヒアリング面談の流れ（例）
- 担当者様にて、対象者を抽出し、日程調整（調査の目的等により的確な対象者について助言いたします）
- 設定した日時に、対象者と当社担当者が、オンラインまたは直接面談
- 当社にてヒアリング内容を整理
- 当社から貴社へ報告・提案
発生時対応について
社内窓口に相談があったとき
当社に委託している相談窓口に相談があったとき
問題が発生していることに気づいたときなどは、
放置せず、迅速に対応し解決策を講じなければなりません。
- 被害者ヒアリング・加害者ヒアリング・第三者ヒアリング
- 本質的問題の追究（原因が個人的なものか、職場体質によるものか、労働条件に問題があるのか等）
- その後については内容次第
再発防止策について
一連の事実確認や対策措置が完了しましたら、再発防止策を講じます。
- 報告書作成
- 社内研修
- 注意喚起メールや社内報の発行
- ポスター掲示 等
料金
アンケート
10名様まで：10万円～＋税
11名様〜：10万円～＋（1,000円×人数）＋税
ヒアリング面談
10名様まで：15万円～＋税
11名様〜：15万円～＋（1万円×人数）＋税
※別途、旅費交通費等をご負担いただく場合がございます。
