組織・賃金制度・評価制度設計

事業は人なり。企業が発展するには、人材の成長が不可欠で、人材の潜在能力を最大限に引き出す「システム」の構築が重要です。
また、高年齢者雇用安定法の改正に伴い、高齢者層だけでなく企業全体の人事制度改定も喫緊の課題となっています。
当社は、企業の土台となる基礎制度から、組織を変革へ導く発展的制度まで、あらゆるシステムの設計と運用を支援し、企業の未来をデザインします。

組織設計

役員・管理職・一般職・部門・非正規労働者

賃金制度設計

等級・基本給・手当・賞与

評価制度

項目・基準・運用・面談