研修・講演ー全国オンライン対応！ 実績例 多様なテーマをご提案 以下のテーマは一例です。 クライアント企業様のご要望や課題により、多様でユニークなテーマをご提案いたします。 例えば毎年実施するから毎年違うテーマで、というご要望にもお応えできます。 対応可能幅は無限大です。お気軽にご相談ください。 職場のハラスメント(パワハラ•セクハラ等）防止研修 一般企業の社内研修、自治体職員様対象研修など実績多数。 それぞれ管理職向け、一般職員向けと、属性を分けご依頼いただくことが多いです。 パワハラやセクハラの定義や行為例、加害者にならないための心がけ、被害に遭ったときの対処法及び社内相談窓口の利用方法、パワハラと教育的指導との境界線、パワハラと言われない部下育成法、職場のハラスメント防止に大切なコミュニケーションなど、広く深くご紹介しています。 「研修実施後ハラスメントが激減した」と効果を実感していただいています。 あらゆる種類のハラスメント防止、倫理教育、人権啓発等に対応しています。 職場のパワハラ防止研修の詳細 職場のセクハラ防止研修の詳細 ハラスメント等相談窓口担当者向け対応研修 ハラスメント等の相談担当者の対応次第で、相談者が企業に不信感を抱くようになり、二次被害・三次被害へ発展しかねません。 相談対応の流れ、相談窓口の利用促進策、相談担当者によるNG言動の注意点等を講義するとともに、実践練習も交えて、相談者と信頼関係を築く対応方法をご提案いたします。 ハラスメント行為者改善（加害者更生）プログラム ハラスメントの行為者（加害者）に、意識を改め同様の行為をしないよう戒める個別研修を実施します。なぜしてはいけないのか、被害者はどのような心情で、どのような状況にあるのか、行為者本人や会社にどのような悪影響があるのか、再発防止のために心がけるべきこと、などを内容とします。 ハラスメント行為者改善（加害者更生）プログラムの詳細 管理職向けマネジメント研修 尊敬され信頼される上司としてあるべき姿を自覚し責任ある言動を心がけることを啓発する研修を行います。 また、パワハラと教育的指導の違いを知っていただき、パワハラと言われることを過度に恐れず、必要な指導を適切に実施することを促します。 「イマドキ社員」が何を嫌い、どうすれば自発的に考え行動し成長してくれるか、育てるコツを伝授します。 管理職向けマネジメント研修の詳細 人材確保・育成・定着セミナー 企業の経営者・人事担当者様や地域の支援機関指導担当者向けセミナーにて、人材確保をテーマに毎年多数の講演を行っています。 特に、建設業及び設計業の業界団体様や道庁建設部様などからご依頼をいただき、人材不足が深刻な建設産業における担い手確保講演はご好評をいただいています。 ペイシェントハラスメント防止・対応研修 （医療・介護現場における患者・利用者・家族等からの暴言・暴力／セクハラ／窃盗／乳児連れ去り等その他事件） 近年、医療・介護従事者が、患者・利用者やその家族から、暴言や暴力、わいせつ行為、迷惑行為を受けるケースが増えています。 クリニックが放火されたり、医師が銃撃されたりして、命を落とす事件も相次いでいます。 医療・介護関係者が安全に安心して働き続ける体制を整える対策が急務で、研修はその第一歩です。 研修内容例 個々の職員が心がけるべきこと 事業者としてのハラスメント等に対する基本方針 基本方針や加害者に対する対応方針などの患者・利用者等への周知方法（説明・契約・ポスター掲示等） 被害を受けた際の対応方法（護身・責任者への連絡・通報等） 目撃したときの対応方法（連携の重要性・責任者への連絡・通報等）、等 ペイシェントハラスメントの詳細 患者・利用者等へのハラスメント・職業倫理 （暴言・暴力／セクハラ／窃盗／その他倫理違反等） 医療・介護従事者による患者・利用者等への虐待、わいせつ行為の他、重大とまでは言えないが不適切な対応も跡を絶ちません。 イライラしていたとか、被害者の態度が悪かったなど、言い訳が様々並べられますが、暴力等以外の手段でその原因に対処すべきであることは言うまでも有りません。 職員一人ひとりの「モラル」が重要です。 研修内容例 医療・介護従事者が持つべき「倫理」とは 事例 違反した場合の影響・罰則 加害者にならないために 同僚等の行為を目撃したら、等 患者等へのハラスメントの詳細 カスタマーハラスメント対応研修 顧客からの悪質なクレーム、嫌がらせ等に対する対応方法を考える研修です。 カスタマーハラスメントの詳細 スポーツ界・部活動のハラスメント・暴力防止研修 スポーツの世界におけるハラスメントは、一般的な企業・職場におけるそれよりも、「指導」「注意」「育成」との境界線がわかりにくく、また既に「あって当たり前」のこととして定着してしまっているため、被害が露呈しにくいのが特徴です。 当社は、プロ及びアマチュアのスポーツチームや、学校の部活動指導者等を対象に、「ハラスメントにならない指導方法研修」をはじめ、コンサルティングサービスを提供しております。 改正候補者男女均等法に基づく候補者・議員へのセクハラ・マタハラ・ジェンハラ防止研修 政治分野の男女格差（ジェンダーギャップ）の解消を目指す改正候補者男女均等法には、女性候補者・議員へのセクハラ・マタハラ被害が女性が政治家を志望する上での妨げになっているとして、政党や国、自治体に対し、研修の実施や相談体制の整備といった施策を取るよう明記されました。 当社では、研修の実施及び相談体制の整備を豊富な実績に基づきサポートいたします。 改正候補者男女均等法に基づく候補者・議員へのセクハラ・マタハラ・ジェンハラの詳細 候補者・議員によるセクハラ・ジェンハラ・パワハラや不適切発言等スキャンダル防止研修 カメラの前でマイクを通して堂々と悪びれる様子もなく不適切な発言をした結果、炎上し、議員辞職、次期落選… 秘書へのパワハラを録音されていて事件化し、翌年落選… 記者へのセクハラを繰り返し、当然録音・録画されていて事件化し、議員辞職… 候補者や応援議員によるボランティアスタッフへのセクハラが暴露され落選、逮捕… スキャンダルにより辞職に追い込まれ、次期選挙では有権者から野次を飛ばされ落選する、そんな失態が毎年の恒例のように起きています。 権力を得てもなお謙虚で実直で正しくあり続けるには、強い意志と、目線をリセットする教育の機会が必要です。 候補者・議員によるハラスメント・スキャンダル防止研修の詳細 対象者も多様に 一般社員 正社員、契約社員、パートタイマー等を対象とし、ハラスメントの被害に遭った際の対応方法などを内容に含みます。 役員・管理職 自身が加害者にならないことはもちろんのこと、職場・組織のハラスメントを防ぐ立場として心得ておくべきことを解説します。パワハラにならない指導方法や、部下とのコミュニケーション、部下の能力開発に効果的な育成方法などを内容に含みます。 選手・部員 スポーツチームや部活動のメンバー間でもハラスメントは頻発します。仲間を思いやり、ともに強くなり勝つために大切なことをご提案します。 実施方法 ※新型コロナウイルス感染症の流行状況により、会場講義や出張を控えさせていただくことがございます。予めご了承ください。 会場講義 ご依頼者様にてご準備いただいた会議室や会場にて、直接講義します。 会場からオンライン配信 ご依頼者様にてご準備いただいた会議室や会場から、Zoom等のオンラインシステムを利用して、受講者様に配信します。 当社からオンライン配信 当社オフィスから、Zoom等のオンラインシステムを利用して、ご依頼者様の会場や、受講者様のPCに配信します。 YouTube動画教材もオーダーメイドで！ 当社にて事前に収録し、ご依頼者様限定のURLをお知らせし、期間中ご都合の良いときに何度でもご視聴いただけます。 会場も、日時調整も不要で、倍速視聴も可能ですので、最もタイパの良い形式です。 講義形式 座学 講義／ワークショップ グループ グループワーク／ディスカッション 社内勉強会・意見交換会 月一勉強会や、パネルディスカッション等の企画、進行役等も承ります。 社員様が持ち回りで講師となる勉強会や、例えば若手とベテランが「働き方」をテーマに意見交換する会などは、社内の対話を活発にし、またボトムアップの意見反映による業務改善の加速も期待でき、新型コロナの影響で日常的なコミュニケーションが薄れがちな今こそ、意識的に積極的に実施することが重要です。 とはいえ、企画することも当日までの準備や当日の進行も、慣れるまではスムーズに進まず、途中で断念したり、そもそも最初の一歩すら踏み出せなかったりするものです。 そこで当社が、企画提案から、準備リストの作成、当日の司会進行等まで、お手伝いさせていただき、本当に有意義で満足度の高い勉強会等を実現いたします。 安心のアフターサポート 研修実施日より6か月間を保証期間とし、研修内容に関するご質問の他、テーマに関連する案件についてのご相談を1案件無料で承ります。 注意事項 書面作成や高度な調査、個別の対応を要するご要望は含みません。別途お見積りの上承ります。 保証期間中に万が一当社の廃業その他不測の事態が生じた場合には、対応できない場合がございます。あらかじめご了承ください。 ご依頼者様へのお願い ご準備いただきたいもの 会場の場合 プロジェクター スクリーン プロジェクター用ノートパソコン マイク （オンラインの場合）配信用カメラ 資料等印刷物 ※当日は、ノートPCにスライドデータを入れ、投影するところまでご準備ください。 オンラインの場合 受講者様側のパソコン・スクリーン・スピーカー等 資料等印刷物 共通 講演中のページ送りは、講師にて操作いたします。 レジュメ資料を人数分印刷し、参加者様に当日配布してください。 許可なく録音・録画等なさることはご遠慮ください。 ご準備不可能なものにつきましては、事前にご相談ください。 ご依頼の流れ 1 お問い合わせ お気軽にお問い合わせください。 お問い合わせ 2 ヒアリング ご要望・課題・現状をおうかがいします。 3 ご提案 企画案をご提示します。 4 ご依頼 企画案にご納得いただきましたら、正式に依頼書をご提出いただきます。 講師 新田 和代 株式会社ケンズプロ 代表 社会保険労務士 行政書士 プロフィール 講演料等 受講者数300名様以下の場合 ※受講者数300名様超の場合は、別途お見積りとなります。 〜90分間 75,000円〜 90分超〜120分間 100,000円〜 120分超〜180分間 200,000円〜 180分超〜（半日） 300,000円〜 一日 600,000円〜 オプション 講義の録画、配信期間等により追加料金 ※消費税、旅費交通費等は別途ご負担いただきます。ご了承ください。 旅費交通費等 交通費 JRの場合：乗車券＋指定席券代 遠方の場合：＋航空券代 その他：地下鉄代・タクシー代 宿泊費 実費 日当／半日当 講演時間を除き、往復移動時間や待機時間が4時間を超える場合：半日当5,000円（＋消費税） 宿泊を伴う場合：宿泊当日は一日につき日当10,000円（＋消費税）／帰日は半日当5,000円（＋消費税） 実績例 finger-2956974_1920ケンズプロがサポートしますお問い合わせ・ご依頼・ご相談technology-3378259_1920料金表 サービスメニューハラスメント等無料オンライン相談 コンサルティング顧問 社内研修・講演 ハラスメント等相談・内部通報外部窓口 ハラスメント行為者教育（加害者更生）研修プログラム 社内調査・現状分析（アンケート・面談） 社内報 対応マニュアル 就業規則・規程等 組織・賃金制度・評価制度設計 実績例 NPO法人サッポロQMS様 建設事業者様対象セミナー「若⼿⼈材のマネジメント〜定着と育成」NPO法人サッポロQMS様 建設事業者様対象セミナー「若⼿⼈材のマネジメント〜定着と育成」 株式会社ニチレイ・ロジスティクス北海道様 若手社員様対象研修『上司とのコミュニケーション』株式会社ニチレイ・ロジスティクス北海道様 若手社員様対象研修『上司とのコミュニケーション』 パワハラ行為者教育（加害者更生）一般研修のご案内パワハラ行為者教育（加害者更生）一般研修のご案内 セクハラ行為者教育（加害者更生）一般研修のご案内セクハラ行為者教育（加害者更生）一般研修のご案内 2023年2月の無料オンデマンド・セミナー「ハラスメント加害者更生の進め方」2023年2月の無料オンデマンド・セミナー「ハラスメント加害者更生の進め方」 2023年1月の無料オンデマンド・セミナー「ハラスメント相談担当者・窓口整備〜一次対応のポイント」2023年1月の無料オンデマンド・セミナー「ハラスメント相談担当者・窓口整備〜一次対応のポイント」 株式会社ニチレイ・ロジスティクス東海様 役職者様対象「職場のハラスメント防止研修」（ウェブ研修）株式会社ニチレイ・ロジスティクス東海様 役職者様対象「職場のハラスメント防止研修」（ウェブ研修） 株式会社ニチレイ・ロジスティクス北海道様『若手人材を「知る」「育てる」「活かす」ー マネジメント研修』株式会社ニチレイ・ロジスティクス北海道様『若手人材を「知る」「育てる」「活かす」ー マネジメント研修』 北海道通信2022年11月14日北海道通信2022年11月14日 株式会社構研エンジニアリング様 労働環境向上に関する講習会「“世代間理解”上司を知る、部下を知る」株式会社構研エンジニアリング様 労働環境向上に関する講習会「“世代間理解”上司を知る、部下を知る」 【受付中！】無料！オンラインセミナー『暴言・暴力・セクハラから医療・介護現場を守る！ ペイシェント ハラスメント対策』（基本編）【受付中！】無料！オンラインセミナー『暴言・暴力・セクハラから医療・介護現場を守る！ ペイシェント ハラスメント対策』（基本編） ハラスメント相談担当者対応研修（オンライン）ハラスメント相談担当者対応研修（オンライン） 株式会社上田組様「職場のパワーハラスメント防止研修」株式会社上田組様「職場のパワーハラスメント防止研修」 主催『暴言・暴力・セクハラから医療・介護現場を守る！ ペイシェント ハラスメント対策』主催『暴言・暴力・セクハラから医療・介護現場を守る！ ペイシェント ハラスメント対策』 主催『性スキャンダル注意！なぜダメ？何がダメ？どう接すれば？企業のセクハラ防止研修』主催『性スキャンダル注意！なぜダメ？何がダメ？どう接すれば？企業のセクハラ防止研修』 【主催】ハラスメント相談窓口担当者対応講座【主催】ハラスメント相談窓口担当者対応講座 札幌市設計同友会様オンライン研修会「建設コンサルタントにおける 高年齢者の活用について」札幌市設計同友会様オンライン研修会「建設コンサルタントにおける 高年齢者の活用について」 株式会社シン技術コンサル様「一般職員様向け 職場のハラスメント防止研修」（ウェブ研修）株式会社シン技術コンサル様「一般職員様向け 職場のハラスメント防止研修」（ウェブ研修） 株式会社シン技術コンサル様「管理職員様向け 職場のハラスメント防止研修」（ウェブ研修）株式会社シン技術コンサル様「管理職員様向け 職場のハラスメント防止研修」（ウェブ研修） 株式会社構研エンジニアリング様「人事考課者マネジメント研修」株式会社構研エンジニアリング様「人事考課者マネジメント研修」 株式会社ネクサス様「職場のハラスメント防止研修」（リモート）株式会社ネクサス様「職場のハラスメント防止研修」（リモート） 株式会社シン技術コンサル様「職場のハラスメント相談窓口担当者対応研修」（ウェブ研修）株式会社シン技術コンサル様「職場のハラスメント相談窓口担当者対応研修」（ウェブ研修） 株式会社NKトランス様 「職場のハラスメント防止研修」（ウェブ研修）株式会社NKトランス様 「職場のハラスメント防止研修」（ウェブ研修） 株式会社ニチレイ・ロジスティクス北海道様 一般職員様対象「職場のハラスメント防止研修」（Teams）株式会社ニチレイ・ロジスティクス北海道様 一般職員様対象「職場のハラスメント防止研修」（Teams） 株式会社シビテック様 管理職員様対象研修「若手社員の育成とマネジメント」株式会社シビテック様 管理職員様対象研修「若手社員の育成とマネジメント」 株式会社ニチレイ・ロジスティクス東海様 一般職員様対象「職場のハラスメント防止研修」（ウェブ研修）株式会社ニチレイ・ロジスティクス東海様 一般職員様対象「職場のハラスメント防止研修」（ウェブ研修） 札幌大学様 社内研修「大学におけるハラスメント防止研修」札幌大学様 社内研修「大学におけるハラスメント防止研修」 札樽地区測量設計協会様主催 経営者セミナー「来年度本格施行「パワハラ防止法」〜経営者としての心構え」札樽地区測量設計協会様主催 経営者セミナー「来年度本格施行「パワハラ防止法」〜経営者としての心構え」 函館管工事業協同組合青年部様主催セミナー「企業に求められるパワハラ防止対策」函館管工事業協同組合青年部様主催セミナー「企業に求められるパワハラ防止対策」 北海道通信2021年11月16日（火）北海道通信2021年11月16日（火） 株式会社構研エンジニアリング様 社内研修「パワハラ防止とマネジメント」株式会社構研エンジニアリング様 社内研修「パワハラ防止とマネジメント」 南留萌地域通年雇用促進協議会様主催 事業所向けセミナー「コロナ時代の働き方・育て方」（ウェブ研修）南留萌地域通年雇用促進協議会様主催 事業所向けセミナー「コロナ時代の働き方・育て方」（ウェブ研修） 株式会社ニチレイ・ロジスティクス北海道様 新入社員様対象「ビジネスマナー研修」（ウェブ研修）株式会社ニチレイ・ロジスティクス北海道様 新入社員様対象「ビジネスマナー研修」（ウェブ研修） 滝川地域介護サービス事業者連絡協議会様「介護事業所におけるハラスメント対策の強化について」（YouTube研修）滝川地域介護サービス事業者連絡協議会様「介護事業所におけるハラスメント対策の強化について」（YouTube研修） 株式会社ニチレイ・ロジスティクス東海様 役職者様・関連会社様対象「職場のハラスメント防止研修」（ウェブ研修）株式会社ニチレイ・ロジスティクス東海様 役職者様・関連会社様対象「職場のハラスメント防止研修」（ウェブ研修） 【引用掲載】滋賀県長浜市南田附東町自治会様 人権学習資料「ワクチンハラスメントの例」【引用掲載】滋賀県長浜市南田附東町自治会様 人権学習資料「ワクチンハラスメントの例」 札幌市設計同友会様オンライン研修会「時短よりも生産性アップ〜働き方改革を実現するための課題別解決マネジメント手法」札幌市設計同友会様オンライン研修会「時短よりも生産性アップ〜働き方改革を実現するための課題別解決マネジメント手法」 公立大学法人千歳科学技術大学様「大学におけるハラスメント防止研修」公立大学法人千歳科学技術大学様「大学におけるハラスメント防止研修」 社会福祉法人本別町社会福祉協議会様「職場のパワーハラスメント防止研修」社会福祉法人本別町社会福祉協議会様「職場のパワーハラスメント防止研修」 一般社団法人北海道環境保全協会様オンラインセミナー「中小企業のハラスメント対策ポイント解説」一般社団法人北海道環境保全協会様オンラインセミナー「中小企業のハラスメント対策ポイント解説」 北海道建設新聞社様「効果的な企業PRを」（北海道建設新聞,2021年2月12日）北海道建設新聞社様「効果的な企業PRを」（北海道建設新聞,2021年2月12日） 北海道建設部様「（TouTube配信）建設産業情報発信・育成方法習得研修会」北海道建設部様「（TouTube配信）建設産業情報発信・育成方法習得研修会」 株式会社ニチレイ・ロジスティクス北海道様一般職員様対象「ハラスメント防止研修」（ウェブ研修）株式会社ニチレイ・ロジスティクス北海道様一般職員様対象「ハラスメント防止研修」（ウェブ研修） 札幌市特定創業支援等事業『行政書士による「創業塾」』札幌市特定創業支援等事業『行政書士による「創業塾」』 深川地域通年雇用促進支援協議会様主催中小企業の労務管理セミナー「コロナ対策と働き方改革を両立する「新しい働き方」」深川地域通年雇用促進支援協議会様主催中小企業の労務管理セミナー「コロナ対策と働き方改革を両立する「新しい働き方」」 恵庭市通年雇用促進協議会様主催令和２年度通年雇用促進支援事業中小企業の労務管理セミナー「新型コロナ感染症、地震、台風時の自然災害「緊急事態への準備・非常時対応」」恵庭市通年雇用促進協議会様主催令和２年度通年雇用促進支援事業中小企業の労務管理セミナー「新型コロナ感染症、地震、台風時の自然災害「緊急事態への準備・非常時対応」」 恵庭市通年雇用促進協議会様主催令和２年度通年雇用促進支援事業中小企業の労務管理セミナー「新しい働き方と業務改善を提案します「新しい働き方への改革・業務改善Withコロナ」」恵庭市通年雇用促進協議会様主催令和２年度通年雇用促進支援事業中小企業の労務管理セミナー「新しい働き方と業務改善を提案します「新しい働き方への改革・業務改善Withコロナ」」 恵庭市通年雇用促進協議会様主催令和２年度通年雇用促進支援事業中小企業の労務管理セミナー「新しい年金制度と改正雇用調整助成金「制度改正のポイントと解説」」恵庭市通年雇用促進協議会様主催令和２年度通年雇用促進支援事業中小企業の労務管理セミナー「新しい年金制度と改正雇用調整助成金「制度改正のポイントと解説」」 【北海道建設新聞社様】北海道建設新聞（2020年5月22日付）にインタビュー記事が掲載されました【北海道建設新聞社様】北海道建設新聞（2020年5月22日付）にインタビュー記事が掲載されました 北海学園大学 学報121号『学園人脈記第11回』掲載北海学園大学 学報121号『学園人脈記第11回』掲載 株式会社ニチレイ・ロジスティクス北海道様管理職員様対象「ハラスメント防止研修」株式会社ニチレイ・ロジスティクス北海道様管理職員様対象「ハラスメント防止研修」 北海道設備設計事務所協会様協会誌『Space35号』に寄稿北海道設備設計事務所協会様協会誌『Space35号』に寄稿 小平税理士事務所様 新春セミナー『若手人材の育成方法・定着促進対策』小平税理士事務所様 新春セミナー『若手人材の育成方法・定着促進対策』 旭川赤十字病院様管理職員様対象「ハラスメント防止研修」旭川赤十字病院様管理職員様対象「ハラスメント防止研修」 公立千歳科学技術大学様研修「ハラスメント防止に向けて」公立千歳科学技術大学様研修「ハラスメント防止に向けて」 十勝北西部通年雇用促進協議会様「企業活性化セミナー」十勝北西部通年雇用促進協議会様「企業活性化セミナー」 根室地域雇用ネットワーク様主催「人材の確保と定着促進支援」根室地域雇用ネットワーク様主催「人材の確保と定着促進支援」 北海道建設部様「（旭川）建設産業情報発信・育成方法習得研修会」北海道建設部様「（旭川）建設産業情報発信・育成方法習得研修会」 旭川赤十字病院様「ハラスメント防止研修」旭川赤十字病院様「ハラスメント防止研修」 北海道建設新聞社様『会社のPR方法周知』（北海道建設新聞,2019年10月11日）北海道建設新聞社様『会社のPR方法周知』（北海道建設新聞,2019年10月11日） 北海道建設部様「（帯広）建設産業情報発信・育成方法習得研修会」北海道建設部様「（帯広）建設産業情報発信・育成方法習得研修会」 【後援報告】レ・カネキヨ様、親子参加型食育イベント「フランス料理シェフ体験」【後援報告】レ・カネキヨ様、親子参加型食育イベント「フランス料理シェフ体験」 【終了】株式会社電制様（江別市）安全衛生大会『働きがいのある職場づくり』【終了】株式会社電制様（江別市）安全衛生大会『働きがいのある職場づくり』 【終了】斉藤井出建設株式会社様（足寄町）『人材育成･定着対策研修会』【終了】斉藤井出建設株式会社様（足寄町）『人材育成･定着対策研修会』 【終了】札幌西北ロータリークラブ様『人材不足時代の育て方、働き方』【終了】札幌西北ロータリークラブ様『人材不足時代の育て方、働き方』 【終了】新任局長様向けモラル研修【終了】新任局長様向けモラル研修 札幌市・札幌商工会議所様『平成30年度女性活躍に向けた働き方改革ロールモデルづくり』札幌市・札幌商工会議所様『平成30年度女性活躍に向けた働き方改革ロールモデルづくり』 【終了】日高建設協会様主催『若者を対象とした建設業PR・職場定着育成研修会』【終了】日高建設協会様主催『若者を対象とした建設業PR・職場定着育成研修会』 【企画】ホクノー放課後ステーション【企画】ホクノー放課後ステーション 【終了】札幌市設計同友会様主催『担い手確保・育成に関する研修会』【終了】札幌市設計同友会様主催『担い手確保・育成に関する研修会』 【終了】紋別市役所様『労働セミナー』【終了】紋別市役所様『労働セミナー』 【終了】美唄商工会議所様『ビジネス交流会』【終了】美唄商工会議所様『ビジネス交流会』 北海道税理⼠会札幌⻄⽀部⻄野発寒部会様 中小企業のための人材確保対策北海道税理⼠会札幌⻄⽀部⻄野発寒部会様 中小企業のための人材確保対策 【終了】北海道（道庁）建設部様主催「建設産業女性活躍推進セミナー」【終了】北海道（道庁）建設部様主催「建設産業女性活躍推進セミナー」 北海道建設新聞者様「働きやすい建設業に 道が女性活躍推進セミナー」（北海道建設新聞）北海道建設新聞者様「働きやすい建設業に 道が女性活躍推進セミナー」（北海道建設新聞） 【終了】南留萌地域通年雇用促進協議会様主催「人材確保セミナー」【終了】南留萌地域通年雇用促進協議会様主催「人材確保セミナー」 北海道建設新聞社様『社労士の新田和代氏が講演 建設業の若者獲得工夫と努力を』（北海道建設新聞）北海道建設新聞社様『社労士の新田和代氏が講演 建設業の若者獲得工夫と努力を』（北海道建設新聞） 【終了】北海道（道庁）建設部様主催「建設産業情報発信・育成方法習得研修会」【終了】北海道（道庁）建設部様主催「建設産業情報発信・育成方法習得研修会」 留萌市内でパワハラ・セクハラ・マタハラ防止・メンタルヘルス研修留萌市内でパワハラ・セクハラ・マタハラ防止・メンタルヘルス研修 【南留萌地域通年雇用促進協議会様】人材確保対策セミナー【南留萌地域通年雇用促進協議会様】人材確保対策セミナー 中標津町にて人材確保（採用・育成・定着）対策セミナー中標津町にて人材確保（採用・育成・定着）対策セミナー 旭川市で食品製造業・小売業者対象人材確保（採用・育成・定着）対策セミナー旭川市で食品製造業・小売業者対象人材確保（採用・育成・定着）対策セミナー 中札内村内でパワハラ・セクハラ・マタハラ防止研修中札内村内でパワハラ・セクハラ・マタハラ防止研修 （株）寺岡北海道様 人材確保セミナー（旭川）（株）寺岡北海道様 人材確保セミナー（旭川） 小樽市内でパワハラ・セクハラ・マタハラ防止研修小樽市内でパワハラ・セクハラ・マタハラ防止研修 女性起業応援サロンFureFure（フレフレ）主宰（2012～2017）女性起業応援サロンFureFure（フレフレ）主宰（2012～2017） 美容室ルウイング（漢方染薬白髪染め専門ヘアサロン）美容室ルウイング（漢方染薬白髪染め専門ヘアサロン） 稚内地方通年雇用促進協議会様主催企業向け経営支援セミナー『【脱・人材不足】～働きたい企業・働き続けたい企業のつくり方～』稚内地方通年雇用促進協議会様主催企業向け経営支援セミナー『【脱・人材不足】～働きたい企業・働き続けたい企業のつくり方～』 【企画】タクシーで巡る！江別体験ワクワクコース【企画】タクシーで巡る！江別体験ワクワクコース 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