経営労務診断「社労士診断認証制度」のご案内

労務コンプライアンスや働き方改革に取り組む企業を支援しその取組を認証する、社労士による経営労務診断業務「社労士診断認証制度」が2020年4月から始まりました。

「良い企業のつもりだけど・・・」
「ちゃんと考えたことないな・・・」
という企業様に、労務コンプライアンスや働きやすさ、ワークライフバランス推進度などを弊社が無料でチェックさせていただきます。

制度の概要、診断方法や診断マークの説明など、情報が掲載されている広報サイト「経営労務診断のひろば」をご参照ください。
https://www.sr-shindan.jp/

認証を受けるメリット

人を大切にする企業

この社労士診断認証制度は、「人を大切にする企業」であることを認証するものです。
職場環境をよりよく改善し、従業員の皆さんが働きやすい企業を目指すことをアピールすることができます。

優良人材のリクルート

認証を受け、診断結果を公表することで、企業情報に高い信頼性が生まれます。
求職者にとって、診断結果を確認できることは、企業実体の貴重な情報源となります。

労務コンプライアンス

連合会が作成した「経営労務診断基準」に基づき診断するため、人事労務管理に関する問題点を正しく把握することができ、さらに企業が自発的に診断を受ける高いコンプライアンス意識があることを証明できます。
また定期的な診断で社労士から法改正情報や改善に向けた助言を受けることができます。

女性活躍推進指標の公表

診断の数値情報2020年6月に改正施行される女性活躍推進指標に対応しているため、診断結果を公表することで、法令の公表義務を充足することができます。

おすすめの活用方法

リクルートサイトへの貼付

公式サイトのリクルートページやリクルート専用サイトへの認証マーク貼り付けにより、求職者へ積極的なアピールができます。

会社案内・名刺への掲載

会社案内や名刺、商品パンフレットの企業紹介のコーナーなどに認証マークを掲載することで企業への関心と安心感を与えます。

求人広告への記載

様々な求人媒体の募集要項に記載し、積極的なアピールに活用。優良人材の応募へも強い影響力があると考えられます。

診断の流れ

職場環境改善宣言企業

（１）まずは、こちら↓に必要事項をご記入の上、データをinfo@kens-pro.com宛てにメールで送信してください。
https://www.sr-shindan.jp/wp-content/uploads/2019/12/sengen_sheet_02-1.pdf

（２）オンライン面談、メール、電話等でやりとりしながら、シートを完成させます。

（３）弊社社労士の新田が確認し、貴社の情報掲載と認証マーク発行を行います。

（４）宣言後、経営労務診断を行います。

※サイトへの掲載料金・マーク付与に関する費用はかかりません。

経営労務診断

（１）１の宣言後、経営労務診断用のチェックシートをお送りします。

（２）職場環境改善宣言と同様に、オンラインでシート完成までお手伝いします。

（３）弊社社労士の新田が確認・承認後登録業務を行います。

• 診断結果がすべて適正と認められた場合は、「経営労務診断適合企業」として、貴社の情報掲載と認証マークの発行を行います。
• 診断結果を公表しない場合、あるいは診断結果に改善を要する項目がある場合は、「経営労務診断実施企業」として企業情報サイトに情報を掲載しマークを付与します。

※いずれの場合も、担当社労士より診断結果に基づく簡易アドバイスを提供いたします。
※サイトへの掲載料金・マーク付与に関する費用はかかりません。

ご用命ください

弊社にて承ります、是非ご活用ください！
ご不明点などございましたら、お気軽にお問い合わせください。