レッド・ガバナンス―敬意ある戦略的異論を制度化する
多くの組織は、誤った判断を「見逃した」のでは […]
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ハラスメントの構造的要因―ハラスメントを構造で捉える
なぜ「問題のある人」がいなくても、問題は起き […]
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「ちゃんとした会社にしたい」とは何かを再定義する―経営者が向き合うべき“組織の骨格設計”
「ちゃんとした会社にしたい」という言葉は、多 […]
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なぜ大学の不正は繰り返されるのか―「個人の問題」に見せかけた、組織構造の盲点
大学における不正事案は、決して珍しいものでは […]
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経営基盤としてのガバナンス―戦略的インテグリティによる価値創造の構造
経営基盤としてのガバナンス 企業価値は、財務 […]
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