当社は、ハラスメント事案、人的資本経営、人権対応など、企業の信頼と評価に直結する判断に関与する立場として、業務を行っています。
このようなご相談をお受けしています
- ハラスメント事案に関する判断の整理が必要な場合
- 調査・処分・個別指導・再発防止を全体として設計したい場合
- 経営・人事として、判断の線引きに迷っている場合
- 人的資本経営・人権対応を、形式では終わらせたくない場合
次のようなお問い合わせはお受けしていません
- 一般的な制度説明や定義確認
- 他社サービスとの比較を前提としたご相談
- 業者への実務代行のみを目的としたご依頼
秘密保持について
当社は、ご相談内容および企業情報について、厳格な秘匿性を保持します。
- ご相談内容を外部に共有することはありません
- 事例として公開することはありません
必要に応じて、正式な秘密保持契約（NDA）の締結にも対応します。
お問い合わせ後の流れ
- 内容を確認のうえ、当社よりご連絡します
- オンラインにて、考え方と関与範囲をご説明します
- 必要に応じて、関与の構図を整理します
フォーム入力にあたってのお願い
差し支えない範囲で、現在の状況・検討背景をご記載ください。
詳細である必要はありませんが、判断に関与すべき事案かどうかを確認するため、一定の情報が必要となります。
当社は、判断が揺らがないための基準点を必要とする企業様と、長期的な信頼関係を築くことを重視しています。
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