Decent Work

セクハラやパワハラなどのハラスメント、長時間労働における過労死、障害や人種、国籍等に基づく不当な差別などの「人権問題」に適正に対応し、人権尊重方針を積極的に企業方針に取り入れ、研修実施や相談窓口設置等により具体的に措置を講じることは、SDGsへの関心が高まるにつれ、企業の責務としての重要性を増しています。
人権や地球環境への貢献度は、消費者・投資家・取引先・学生や求職者が企業を選ぶ基準となっています。
当社は、CSR及びESGを尊重するクライアント企業様の、ハラスメント対策を中心とした企業の人権デューディリジェンスプロセスをサポートします。