「働き方」を軸に、サステナブル経営を実装する

誰もがチャンスにチャレンジできるダイバーシティ社会を目指して。

ケンズプロは、
性別や容姿、個人や家庭の事情、上司の感情、世界情勢の変化等により、
働く人たちが選択肢やチャンスや命を奪われることなく、
一人ひとりの理想、個性、価値観、能力、存在、挑戦が尊重され歓迎される寛容で明るい社会を願い、
企業におけるハラスメントの根絶に取り組んでいます。
それは、あれもダメ、これもダメというネガティブなハラスメント対策ではなく、
コミュニケーションの活性化による人材育成、業績アップを目指すポジティブな取組みです。
どんよりギスギス不機嫌な職場を、ワクワク清涼でご機嫌な職場に。
社員の笑顔を増やしたいな、地元から愛される企業にしたいなというとき、
ぜひ当社までお気軽にご相談ください。

株式会社ケンズプロ　代表取締役　新田　和代

Without ハラスメント

人権の尊重。人間らしい暮らしとの両立

ハラスメントは、どの企業でも起こり得る身近で危険な問題です。
ハラスメントのある企業には過重労働もある、ことが多いです。
どちらも、命の問題です。

労災支給決定、出来事別では「パワハラ・いじめ」が最多。

【厚生労働省】令和元年度「過労死等の労災補償状況」

働く人の３割以上が、
パワハラを受けたことがあると感じている。

【厚生労働省】職場のパワーハラスメントに関する実態調査（平成28年）

４割以上の企業で、
パワハラの予防・解決の取組により管理職の意識が変化し職場環境が変わった。

【厚生労働省】職場のパワーハラスメントに関する実態調査（平成28年）

パワハラ予防に取り組むことは、職場環境や経営に好影響をもたらします。

新型コロナへの恐怖心や認識の差が、差別や中傷を生んでいます。職場で一定のルールを作ること、正しい情報を発信すること、メンタルをケアすることが企業に求められます。ご相談ください。

会社が感染防止策を講じてくれない
上司が人を集めたがる
ソーシャルディスタンスを取ってくれない
熱があるのに出社してくる人がいる
熱があるのに出社させられる
人を減らして仕事が増えて過労気味
風邪で休んで出社したらいじめを受けた
看護師の家族がいることで差別を受けた・・・

Pick up

内閣府、若者の性被害を初調査へ　教員わいせつやSNS

【新型コロナ】宴会シーズンに向けて

新型コロナ・パンデミックの影響〜生きづらさの正体は？

オンライン面接のコツ

これからの人材確保、キーワードは？

コロナで不安、な従業員をケア

炎天下でのリポート強要というパワハラ事案について

コロナ禍で注目される女性リーダー

コロナと労災

コロナで、働き方マインドはどう変化した？

「働き方」を軸に、サステナブル経営を実装する

Without ハラスメント

コロナでセクハラ・女性軽視も顕著に

コロナハラスメント対策も急務です

今こそ、優しさと助け合いを。

Contents

With コロナ

新型コロナで暮らしや仕事はどう変わりましたか？

講演・研修・メディア掲載等

【予告】札幌市特定創業支援等事業『行政書士による「創業塾」』のお知らせ

恵庭市通年雇用促進協議会様主催令和２年度通年雇用促進支援事業中小企業の労務管理セミナー「新型コロナ感染症、地震、台風時の自然災害「緊急事態への準備・非常時対応」」

恵庭市通年雇用促進協議会様主催令和２年度通年雇用促進支援事業中小企業の労務管理セミナー「新しい働き方と業務改善を提案します「新しい働き方への改革・業務改善Withコロナ」」

恵庭市通年雇用促進協議会様主催令和２年度通年雇用促進支援事業中小企業の労務管理セミナー「新しい年金制度と改正雇用調整助成金「制度改正のポイントと解説」」

【北海道建設新聞社様】北海道建設新聞（2020年5月22日付）にインタビュー記事が掲載されました

北海学園大学　学報121号『学園人脈記第11回』掲載

株式会社ニチレイ・ロジスティクス北海道様管理職員様対象「ハラスメント防止研修」

北海道設備設計事務所協会様協会誌『Space35号』に寄稿

小平税理士事務所様　新春セミナー『若手人材の育成方法・定着促進対策』

旭川赤十字病院様管理職員様対象「ハラスメント防止研修」

株式会社ケンズプロ