賃金不払い・過重労働・ハラスメント・メンタルヘルス不全等企業と社員の間で生じる労務トラブルや、経営者や社員が引き起こす飲酒・不倫・暴力等のスキャンダル・不祥事など、経営と雇用には常に「リスク」がつきまといます。弊社は、これら労務トラブルやスキャンダルの予防及び発生後の対処をサポート、コンプライアンスの推進により企業を守るとともに、労働CSRへの取組による企業イメージの向上、業績拡大を支援します。

人口が減少し人材不足が深刻化する中、既に多くの外国人が私たち日本人の暮らし、仕事を支えてくれています。そして今後ますます、外国人労働者は日本社会になくてはならない大切な存在になってきます。外国人労働者の増加、必要性の高まりに、中小企業はどう対応すればよいのでしょうか。初めての外国人採用や雇用管理、育成における注意点等をアドバイスする他、就業規則・雇用契約書・労働条件通知書・誓約書・身元保証書等の作成代行、採用試験（テスト）の企画・作成代行、採用面接への同席、外国人労働者の生活サポート、マナー及びルール教育などにより、中小企業の外国人採用・雇用管理をサポートしています。

【外国人労働者の採用・雇用管理・危機管理】

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