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自分と違う、みんなと違う、それでいい。

ハラスメントや差別のないダイバーシティ組織へ

世界を幸せにする働き方

ケンズプロは、職場におけるハラスメントや大人のいじめ防止対策を中心に、あらゆる暴力・差別・偏見等を社会から一掃するための活動をしています。
性別や年齢、人種、容姿、家族構成、門地、上司の感情、世界情勢の変化等により可能性を狭められたり選択肢や命を奪われたりすることなく、一人ひとりの理想、個性、価値観、能力、存在、挑戦が尊重され歓迎される寛容で明るい健全な社会が実現することを願い、たくさんのアイディアを持って企業や学校に企画提案を行っています。
誰もが平常ではいられないコロナ禍だからこそ、理想と希望を大切に。

ハラスメント及び暴力の根絶

人権の尊重。人間らしい働き方を。

ハラスメントは、どの企業でも起こり得る身近で危険な問題です。
ハラスメントのある企業には過重労働もある、ことが多いです。
どちらも、命の問題です。

労災支給決定、出来事別では「パワハラ・いじめ」が最多。

【厚生労働省】令和元年度「過労死等の労災補償状況」

働く人の3人に1人が、
パワハラを受けたことがあると感じている。

【厚生労働省】職場のパワーハラスメントに関する実態調査(平成28年)

4割以上の企業で、
パワハラの予防・解決の取組により管理職の意識が変化し職場環境が変わった。

【厚生労働省】職場のパワーハラスメントに関する実態調査(平成28年)

パワハラ予防に取り組むことは、職場環境や経営に好影響をもたらします。

ジェンダーに基づくハラスメント及び暴力の根絶

セクシュアルハラスメントを始め、女性軽視、不平等、機会の不均衡を世界から一掃しましょう。
女性活躍推進政策の前提にある「前に出るな、上に立つな」の男尊女卑意識を取り払って。
ガラスの天井を打ち破って。
性別、年齢、人種、門地等により選択肢や機会を奪われることなく、誰もがチャンスにチャレンジできる、ダイバーシティ社会を実現します。

With コロナ

感染防止と事業継続の両立

これからは、いつでもどこにでもコロナは存在する、誰もが感染し得る。
だから誰が感染しようとも差別しない。
他の病気を防ぐために栄養バランスを考えたり、
事故を防ぐために信号を守ったりするのと同じように、
これからもずーっと防止対策を続けていく・・・
それがウイズコロナのニューノーマルであり、「新しい働き方」です。

What's New

株式会社ケンズプロ

〒060-0062 札幌市中央区南2条西6丁目14番地 大友ビル7F

代表メッセージ

パワハラ・セクハラ防止対策・危機管理コンサルティング(北海道札幌市)
株式会社ケンズプロ
代表取締役 新田 和代

誰もがチャンスにチャレンジできるダイバーシティ社会を目指して。
ハラスメントや長時間労働、不祥事等の経営課題の他、気候変動や自然災害、新型コロナウイルス等々、年々増大する脅威を前に、私たちの平和は絶滅の危機に瀕しています。
ケンズプロは、私たちの平凡な日常と青き地球が10年後も100年後も持続することを願い企業のCSR推進や個人の社会貢献活動を支援するサステナブル経営コンサルティング会社です。
目指すのは、性別や容姿、個人や家庭の事情、上司の感情、世界情勢の変化等により働く人たちが選択肢やチャンスや命を奪われることなく、一人ひとりの理想、個性、価値観、能力、存在、挑戦が尊重され歓迎される寛容で明るい健全な社会の持続です。
地に足をしっかり付けながらも夢や理想を追求し、企業を支え、世のため人のために尽くしてまいります。
未来に希望を、より良き世界を。

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代表 新田 和代
(社会保険労務士・行政書士)
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