「国際化」「多様化」と危機管理

外国人・若者・女性雇用におけるリスクマネジメント

Risk Management

労働力不足による北海道経済の衰退は待ったなしの危機的状況にあります。
外国人や女性、高齢者、障がい者、病気を抱えた方、家族の育児や介護に携わっている方など、これまで社会的には排除されてきた人材を積極的に歓迎し、多様性や摩擦を強みとエネルギーに昇華させるマネジメントが、これからの企業経営には欠かせません。
しかし、多様化が進み人材が流動的になると、企業側も従業員側も、倫理意識を高水準で維持することが難しくなります。
事実、セクハラやバイトテロ、飲酒や不倫問題等で世間を騒がせ企業の信頼を失墜する事態が後を絶ちません。
人材の数も質も確保し企業価値及び社会的信頼を高めていくには、徹底した危機管理と改革が不可欠です。
弊社は、「守り」はもちろんのこと、「攻め」の危機管理で多様な人材の「戦力化」を支援し、クライアント企業様を業界や日本、世界を牽引するブランドたる存在へと導きます。