ハラスメント、人材不足、過重労働、法令違反等、経営・雇用には常に労務リスクがついて回ります。ケンズプロは、企業を取り巻くあらゆる危機の予防と解消、発生時対応をサポートしています。

ハラスメント（パワハラ・セクハラ）防止対策

ハラスメントは、個人の問題ではなく、被害者のみならず他の社員にも甚大な悪影響を与え、職場全体の士気低下、企業全体の業績悪化をももたらし得る「会社の問題」「組織の問題」です。
職場にパワハラ体質があると、社員が委縮し育たないだけでなく、せっかく採用した人材が離職してしまいいつまでも組織が未熟なままになります。
人材が定着しない組織は取引先や顧客、求職者からの信頼を得られません。
パワハラ対策を強化し、人材の育成と定着を促進しましょう。
また、セクハラやマタハラは、主に女性の採用・育成・定着を阻害します。
多用な人材が活躍する強く成熟した組織を築くため、セクハラ対策にも取り組みましょう。
社内アンケート・面談の実施、社内研修の実施、社内報・ルールブックの作成、就業規則の整備、相談窓口の整備等によるハラスメント対策を提案します。

人材確保対策（採用・育成・定着促進）

2018年、人手不足に関連する企業倒産件数が過去最高に達しました。人口減少、家族構成や学校教育の変化、IT化などに起因する、人材の量的な不足、質的な変容への対応に、多くの企業が苦慮しています。量の不足は質の低下に直結し、従業員による不祥事、業務ミス、ハラスメント、業績悪化等の経営危機を招きます。人材獲得競争に勝利するための採用戦略はもちろんのこと、人口が減少する中、少ない人員・短い労働時間で業務を滞りなく遂行していけるよう、生産性を高めていくための工夫も必要です。
人材の採用から育成、定着までを一連の人材不足対策とし、採用計画策定、求人広告企画・デザイン、面接官トレーニング、イベント企画、プロモーション強化等を支援します。

安全衛生対策

長時間労働や業務上のストレス、危険業務等により社員が健康を害したり負傷したりすることは、企業にとって最も身近な労務リスクの一つです。
業務改善、現場環境改善、インシデントレポートの導入、就業規則の改定等による安全衛生対策を提案します。

災害等緊急事態発生時対策

近年急増している自然災害や、大火災、テロ攻撃などの緊急事態に遭遇した場合において、事業資産の損害を最小限にとどめつつ、中核となる事業の継続あるいは早期復旧を可能とするために、平常時に行うべき活動や緊急時における事業継続のための方法、手段などを取り決めておく事業継続計画（BCP）の策定を支援します。