大切にしているのは、命です。
ハラスメントは、どの企業でも起こり得る身近で危険な問題です。
ハラスメントのある企業には過重労働もある、ことが多いです。
どちらも、命の問題です。
労災支給決定、出来事別では
「パワハラ・いじめ」が最多。
【厚生労働省】令和元年度「過労死等の労災補償状況」
働く人の3人に1人が、
パワハラを受けたことがあると感じている。
【厚生労働省】職場のパワーハラスメントに関する実態調査（平成28年）
ハラスメントは、どの企業でも起こり得る身近で危険な問題です。
ハラスメントのある企業には過重労働もある、ことが多いです。
どちらも、命の問題です。
労災支給決定、出来事別では
「パワハラ・いじめ」が最多。
【厚生労働省】令和元年度「過労死等の労災補償状況」
働く人の3人に1人が、
パワハラを受けたことがあると感じている。
【厚生労働省】職場のパワーハラスメントに関する実態調査（平成28年）
