全サービス日本全国オンライン対応中！
経営戦略としてのサステナビリティ
Decent Work
セクハラやパワハラなどのハラスメント、長時間労働における過労死、障害や人種、国籍等に基づく不当な差別などの「人権問題」に適正に対応し、人権尊重方針を積極的に企業方針に取り入れ、研修実施や相談窓口設置等により具体的に措置を講じることは、SDGsへの関心が高まるにつれ、企業の責務としての重要性を増しています。
人権や地球環境への貢献度は、消費者・投資家・取引先・学生や求職者が企業を選ぶ基準となっています。
当社は、CSR及びESGを尊重するクライアント企業様の、ハラスメント対策を中心とした人権デューディリジェンスプロセスをサポートします。
ビジネスと人権
CSR及びESGを尊重するクライアント企業様の、ハラスメント対策を中心とした企業の人権デューディリジェンスプロセスをサポートします。
人権・ハラスメント関連Topics
- アステラス製薬社員の自殺 労基署が過労による労災と認定（2022年1月14日 朝日新聞、他） 1月 15, 2022
- 大学におけるハラスメント 不十分な対応、増える訴訟（2022年1月11日 朝日新聞） 1月 11, 2022
- 大企業で相次ぐ不祥事、「閉鎖的な組織」が原因か 12月 31, 2021
- LGBTQ+とは／企業に求められる対応 12月 26, 2021
- 過労死ライン未満でも労災、労基署が判断見直す 深夜勤務など考慮（2021年12月21日 朝日新聞） 12月 22, 2021
- 中国新疆ウイグル自治区の人権問題とは 12月 8, 2021
- パナソニック工場社員自殺で遺族と和解 持ち帰り残業認め謝罪（2021年12月7日 NHK、他） 12月 7, 2021
様々な企業様・行政機関様にご利用いただいています
建設・設計業界の企業様・協会様・行政機関様をはじめ、運送業様や教育機関様など、幅広い業種の皆様から、ハラスメント防止策・発生時対応の他、人材育成や働き方改革、人材確保等に関するコンサルティングや研修・講演をご依頼いただいています。
