ビジネスと人権
企業における人権尊重の取組プロセスをサポート
ハラスメントに関すること、全て
人の数だけ、働き方がある。
生き方がある。
自分と違う、みんなと違う、昔と違う・・・
それでいい。
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経営戦略としてのサステナビリティ

Decent Work

セクハラやパワハラなどのハラスメント、長時間労働における過労死、障害や人種、国籍等に基づく不当な差別などの「人権問題」に適正に対応し、人権尊重方針を積極的に企業方針に取り入れ、研修実施や相談窓口設置等により具体的に措置を講じることは、SDGsへの関心が高まるにつれ、企業の責務としての重要性を増しています。
人権や地球環境への貢献度は、消費者・投資家・取引先・学生や求職者が企業を選ぶ基準となっています。
当社は、CSR及びESGを尊重するクライアント企業様の、ハラスメント対策を中心とした企業の人権デューディリジェンスプロセスをサポートします。

ビジネスと人権 人権デューディリジェンス 企業の人権尊重

ビジネスと人権

CSR及びESGを尊重するクライアント企業様の、ハラスメント対策を中心とした企業の人権デューディリジェンスプロセスをサポートします。

様々な企業様・行政機関様にご利用いただいています

建設・設計業界の企業様・協会様・行政機関様をはじめ、運送業様や教育機関様など、幅広い業種の皆様から、ハラスメント防止策・発生時対応の他、人材育成や働き方改革、人材確保等に関するコンサルティングや研修・講演をご依頼いただいています。