ハラスメント防止規程・就業規則・各種ガイドラインの整備

ハラスメント防止規程や服務規律、懲罰規定がなければ、
発生時対応ができません！

労働基準法により、常時10人以上の労働者を雇用する事業所は、個人・法人問わず就業規則を作成することが義務付けられています。
就業規則は、企業と社員の関係を律する大切なルールで、職場の憲法とも呼ばれています。

近年、社員によるSNSへの不適切投稿、不適切行為、不適切な休職、権利主張型社員の訴えなどが増え、経営までもが脅かされる事態が増えています。
また、ハラスメントや長時間労働、労働災害等の経営リスクも多様化しています。
企業を守るためのルール作りが急務です。
服務規律規定、罰則規定、退職規定、休職規定の他、安全管理規程、企業秘密保持規程、個人情報取扱規程、SNS運用規程などを明確に定めましょう。

また、万が一問題が生じたときや、その兆候に気づいた際も、担当者によってバラバラではなく、全職員が適切な対応を取れるように。
いざというときも慌てず、二次被害に拡大させることなく落ち着いて対応できるように。
対応マニュアルを定め、周知しておくことも重要です。

ハラスメント防止規程・就業規則他、当社のサポート

あらゆるルールの策定、文書化、効果的な運用をサポートします。

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