就業規則・規程・ガイドライン

ハラスメントや長時間労働、労働災害等の経営リスクが多様化する中、
企業を守るためのルール作りが必要不可欠です。

労働基準法により、常時10人以上の労働者を雇用する事業所は、個人・法人問わず就業規則を作成することが義務付けられています。
就業規則は、企業と社員の関係を律する大切なルールで、職場の憲法とも呼ばれています。

近年、社員によるSNSへの不適切投稿、不適切行為、不適切な休職、権利主張型社員の訴えなどが増え、経営までもが脅かされる事態が増えています。
また、ハラスメントや長時間労働、労働災害等の経営リスクも多様化しています。
企業を守るためのルール作りが必要不可欠です。
服務規律規定、罰則規定、退職規定、休職規定の他、安全管理規程、企業秘密保持規程、個人情報取扱規程、SNS運用規程などを明確に定めましょう。

  • 就業規則
  • 服務規律規定
  • 懲戒規定
  • 休職規定
  • 退職規定
  • SNS運用規程・ガイドライン
  • ハラスメント防止規程
  • 安全管理規程
  • 育児・介護休業規程
  • 賃金規程
  • 退職金規程
  • テレワーク勤務規程
  • 企業秘密保持規程
  • 個人情報取扱規程
  • 各種取扱・対応マニュアル
  • ガイドライン
  • ルールブック
  • 行動指針
  • 誓約書
  • 雇用契約書 等

規程・ガイドライン等に関するトピックス

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