事業領域・事業内容

地球の未来で輝く、サステナビリティ経営

ケンズプロは、私たちの企業活動がより良い未来へつながるように、社会の持続と事業の継続を同時に叶えるサステナビリティ経営を提案しています。
人権の尊重=ハラスメント防止、健康で柔軟な働き方=働き方改革、多様性の尊重=ダイバーシティ推進、地球環境の保全などを、企業の社会的責任(CSR)として、また事業継続戦略の一つとして、サステナブル意識を持って実践していきます。

今私たちは、新型コロナウイルスやそれを起因とする経営上の大きな危機に直面しています。
このようなときこそ、企業の本当の価値や行いが問われます。
社会で生き延びるには、社会に必要とされる存在でなければなりません。
社会に必要とされるには、社会に貢献し続けなければなりません。

「人を大切にする」とか「働きやすい職場づくり」などは、単なるキレイゴトでも理想論でも従業員を甘やかそうというスイーツレシピでもなく、激化する競争の中で企業が淘汰されずに生き抜いていくための絶対条件の一つであり、企業の社会的責任であり、SDGsへの対応としても欠かすことのできない最重要理念でもあります。

危機に打ち勝ち、地球の未来に生き続けるために、白く、強く美しい企業でありましょう。

サステナビリティ・CSR・・・を果たすことのメリット

  • 企業イメージの向上→顧客増・人材採用・資金調達などがしやすくなる
  • 従業員満足度の向上→生産性向上・定着率向上・労務トラブルリスク低減
  • 消費者・取引先からの信頼強化→経営安定・新たなビジネスチャンス
  • ホワイト企業認定の取得→競争入札などで優遇を受けられる

コンサルティング

雇用に関するあらゆるご要望やお困り事について、まずは単発相談サービスでお気軽にご相談ください。

外部コンプライアンス室

ハラスメント、働き方、法令違反、会社への不満などを従業員様からご相談いただける相談窓口を外部に設置するサービス

研修・講演

ハラスメント防止、働き方改革、業務改善等に関する研修・講演実績多数

就業規則・ガイドブック作成

実践して欲しい働き方を明文化、見える化

Sustainability1.人権の尊重

パワハラ・セクハラ防止策

2020年6月、パワハラ防止法施行。パワハラ防止措置が事業主の義務に!
ハラスメント対策の先に目指すのは、一人ひとりが自分らしく輝きその輝きを称え合えるチーム。

Sustainability2.シンプルな働き方

新しい働き方への改革・ホワイト企業認定

省工化・省人化を実現するシンプル&ミニマル仕事術
コロナ禍でも事業を止めない、スリムでスマートな働き方で人にも地球にも優しく。

Sustainability3.多様性の尊重

ダイバーシティ推進

女性・障がい者・高齢者・LGBT...多様な人材の活躍推進
同質組織は成長しない。カラフルで面白いチームビルディングを。

Sustainability4.事業の継続

事業継続計画(BCP)・事業継続力強化計画

地震・台風等自然災害及び新型コロナウイルス・新型インフルエンザ等感染症に備える
非常事態はある日突然!混乱せず事業を継続させ早期に復旧するための対策を、今すぐ。

Sustainability5.地球環境の保全

環境や動物に負荷を与えない企業活動

地球を間借りさせていただいている企業としてのCSR
製造・供給プロセスや材料・原料、消費の過程や廃棄にも配慮した商品やサービスの開発を。

新型コロナウイルス対策

「新型コロナで社内がメチャクチャ」という企業様、ご相談ください。
職場の感染拡大防止策、働き方改革、感染症用BCP等についてコンサルティングサービスをご提供しています。また、オンライン研修や執筆、取材のご依頼も承っております。

事業継続力強化計画策定,事業継続計画(BCP)策定,対応指針策定,職場の衛生管理,社員の衛生教育,テレワーク導入,時差出勤・フレックスタイム制導入,ハラスメント防止,長時間労働解消,差別禁止,働き方改革全般

新型コロナウイルス企業の対策詳細ページへ

テレワーク制度導入・運用

テレワーク制度,リモートワーク,在宅勤務制度,テレワーク勤務規程,労働時間管理,新型コロナウイルス対策,オンライン会議,ワークライフバランス推進

テレワーク・在宅勤務制度 導入・運用情報ページへ

規程・規約

就業規則,服務規律・懲戒,社内規程,秘密保持規程,個人情報取扱規程,内部通報処理規程,労使協定,ルールブック,評価制度及び基準,雇用契約書,労働条件通知書,指示書,マニュアル,BCP(災害時等緊急時事業継続計画),その他の契約書

就業規則・社内規程サポートの詳細ページへ

人事評価制度設計

人事評価制度設計,評価基準策定,評価シート,評価制度運用,報酬制度設計,賃金制度設計

人事評価制度設計・運用サポートの詳細ページへ

人材確保対策

求人票・求人広告による適切かつ効果的な情報発信,採用試験・会社説明会企画,面接官トレーニング,ブランディング・インナーブランディング,社内調査による社員満足度の可視化,働きやすさやリスクの見える化,社内ブランディング,知的資産経営報告書

人材確保・採用サポートの詳細ページへ

人材育成

育成プログラム,指導計画,指導記録,評価制度及び基準策定,評価項目を活用したOJT,業務マニュアル・指示書,キャリアマップ

過重労働問題への対応

業務改善,労働時間及び休暇取得の管理,健康診断やストレスチェックによるデータ化,ワークライフバランス推進企業認証,労働生産性の数値化

労働条件

採用・試用期間,異動,休職,労働時間・休憩,休日・休暇,給与・退職金・賞与

退職に関する問題への対応

自主退職の受理・処理,雇い止め,解雇,懲戒解雇,退職勧奨,退職後の競業避止,人員整理


料金表

対応エリア

リモートシステムにより日本全国に対応いたします。

※業務内容により、対応可能地域が異なります。
※旅費交通費はお客様のご負担となります。予めご了承ください。
※出張は、飛行機、JR、タクシー(又は送迎車)で到達でき、かつ旅費交通費をご負担いただける企業様・自治体様に限らせていただきます。