企業を取り巻く環境も多様な時代、多様なニーズと責務に応える戦略構築を、当社がサポートします。
ハラスメント
ご依頼について
お問い合わせからご契約まで（例）
- お問い合わせページよりお気軽にお問い合わせ、お申し込みください。
- お客様の課題、現状、ご要望、ご予算等をお聞きいたします。
- お聞きした内容を基に、コンサルティングの内容、スケジュールをご提案、お見積もり金額を提示いたします。
- 提案書とお客様のご要望のすり合わせを行い、確定後、ご契約となります。
- 計画書に基づき、取組みを実施してまいります。
課題例）「離職率が高い」→チェック→ご提案例
| □時間外労働が月45時間を超えている □完全週休二日制にはなっていない |
|---|
| 業務改善に取り組み、長時間労働を改善しましょう |
| □業務や情報を共有し助け合うという雰囲気ではない □度々パワハラが問題になっている |
| 適切なコミュニケーションを活性化し、パワハラを防ぎましょう |
| □先輩が後輩に仕事を教える仕組みが整っていない □入社後3か月以上経過しても雑務しかさせていない |
| 段階に応じた人材育成プログラムを整え、丁寧に育てましょう |
| □肉体労働が多く、非常に体力を消耗する □労災事故や熱中症などの発生が多い |
| 安全管理対策を徹底し労災事故や健康被害を防止しましょう |
| □人事評価の基準が整っていない □定期的な人事面談を行っていない |
| 評価制度を整え基準を明確化・周知し、面談等でキャリアパスを共有しましょう |
| □人件費の削減に取り組んでいる □自立したり家庭を持ったりできる給料ではない |
| 賃金・労働時間・環境等を改善し従業員満足度を高めましょう |
| □事務所やトイレが汚くて、快適とは言えない □タバコの臭いが事務所に染み付いている |
| 整理整頓清掃清潔を徹底し、照度・温度・湿度等を調整し、心地よい空気をつくりましょう |
