人材サービス大手のアデコが、平成元年に新卒で入社した社会人1,000名（男性：524名、女性：476名）を対象 […]
アルバイト・パートの求職者の４割が面接後に辞退～ディップの調査
求人情報サイトを運営するディップ株式会社が、1年以内にアルバイト・パートに応募をした経験のある15～69歳の男 […]
SNS利用のルールを定める
アルバイトによる不適切行為、及びソーシャルメディアへの不適切投稿が相次ぎ、当事者となった各企業は対応に追われて […]
【終了】札幌市設計同友会様主催『担い手確保・育成に関する研修会』
札幌市設計同友会様主催『担い手確保・育成に関する研修会』にて、「働き方改革による人材の定着・育成／若者への効果 […]
大企業の電子申請義務化の省令が公布されました
2020年４月１日からの義務化が決まっていた大企業の電子申請について、３月８日付の官報に、雇用保険法施行規則、 […]
長時間労働につながる商慣行に関する実態～中小企業庁調査
中小企業庁が、「繁忙期対応」や「短納期対応」における長時間労働につながる商慣行についての実態調査を行い、その結 […]
「良い会社」の落とし穴
職場の雰囲気が悪い、ストレスが蔓延している、ハラスメントが多い・・・等の問題があるとして、危機管理や働き方改革 […]
「社内失業者」がいる企業は23％～エン・ジャパンの調査結果
エン・ジャパンが、「社内失業」についての801社へのアンケートによる実態調査の結果を発表しました。 。 社内失 […]
「正社員が不足」している企業は60.8％、「正社員の給与を上昇」させた企業は57.4％～日本政策金融公庫調査
日本政策金融公庫が２月26日、「中小企業の雇用・賃金に関する調査」結果を発表しました。 これによると、2018 […]
過労死リスクの低減
労務上最も避けたい事件の一つが、過労死です。 働き方改革が推進され長時間労働の是正を余儀なくされている企業の皆 […]