顧問契約（人材戦略・社外HRBP）

社外人材戦略顧問として、貴社の成長を支えます。

経営戦略と人材戦略を一体としてとらえ、人事の領域から企業の持続的成長を実現することを、「人的資本経営」と言います。
人的資本経営の中核となるのが、HRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）です。
法に則した「労務管理」だけでなく、経営戦略を実現しうる人材の育成や、組織力強化、企業文化の醸成等を行い、事業成長を主導する役割を担います。

HRBPの役割には、以下のようなものがあります。

• 経営戦略から人材戦略を立案する
• 人材戦略を社員に浸透させ、実現の仕組みをつくる
• 人材戦略を実現する上での課題を抽出し、解決する
• 人材戦略の実現のために、人材を適切に管理する

以上の役割が重要であることはご承知の通りでも、HRBPの役割を果たす人材を社内に育て、配置することは、以下の理由から、特に中小企業にとってはハードルの高いものです。

• 最適な人材が社内にはいない
• 社内の伝統や文化、固定観念に縛られて良い立案ができない

こうした課題を解消し、人材戦略を実現することで、事業を成長させる一助となるのが、「人材戦略顧問」「社外HRBP」です。

ケンズプロは、20年近く人材分野で成果を上げてきた新田和代が代表を務めるエキスパート企業です。

顧問契約は、このような企業様へ

• 企業や事業のさらなる発展を目指し人材力を強化したい
• 人材育成を強化したい
• 人材の定着を促進したい
• 健康的で安心安全に働ける職場をつくりたい
• 社員に関する問題を未然に防ぎたい
• 潜在している問題をいち早く察知したい
• 発生している問題をいち早く把握し解決したい
• ハラスメントや人間関係のトラブルが尽きない
• 優秀な人材を獲得したい

顧問契約導入の効果

• 企業の社会的信用・イメージが向上します
• 事業が継続的に成長します
• （コンサルタントがいなくても）自力で成長する仕組みや力が養われます
• ハラスメントや労使トラブル発⽣率が低下します
• 企業理念やビジョンに合った⼈材が育ちます
• 社員の健康や働きがいが増進します
• ⼈材の定着率が⾼まります
• 優秀な⼈材を確保できるようになります
• ⾵通しの良い「⼼理的安全性」の⾼い組織になります
• 役員を始めとする社内のコンプライアンス意識が向上し、法令及び倫理違反リスクが低減します

ご契約について

顧問契約は、長いお付き合いとなります。
契約内容は全企業一律ではなく、一社様ごとにカスタマイズし、開始後も課題や状況、時代の流れ等に応じて柔軟にアレンジします。
貴社の課題や展望をじっくりしっかりお聞きし、最適な契約内容をご提案いたします。

• ビジョンと課題をお聞きし、行動計画をご提案
• 随時、人事に関するご相談に対応
• 「社外相談・通報窓口」標準装備

顧問先様特典

「ハラスメント等社外相談・通報窓口」標準装備

ハラスメントをはじめとする倫理違反、不正を含む法令違反、働き方等に関する従業員様からのご相談及びご通報を、社外窓口としてお受けし、一次対応いたします。
サービスの詳細は、こちらをご参照ください。

オプションサービス半額

オプション（単発）サービスを、標準価格の半額にてご利用いただけます。

• 書類作成
• 規程作成
• 研修・講演
• アンケート・面談等による調査・分析
• 高度な調査や技能を要する案件
• 他、期間や技術等を要する案件

顧問料等

• 顧問料：月額50,000円〜＋税（年払いの場合　年額500,000円〜＋税）
• 対応・従事時間：標準、月3時間程度の相談・対応・作業
• その他ご負担いただく料金：報酬の振込手数料／消費税／出張料・旅費交通費／送料／その他諸経費
• 契約期間：
  • 　【基本】一年契約（※2年目以降毎月自動更新）
  • 　【応相談】6か月（30万円〜）／3か月（20万円〜）／1か月（10万円〜）