パワハラやセクハラなどのハラスメントが発生すると、被害者の就業環境や心身の健康が害されるだけでなく、組織・企業にとっても甚大な損害が生じます。
ハラスメントは病気と同じ、予防と、万が一発生しても早期に発見する仕組みが重要です。
ハラスメントが発生しにくい風土を作るための取組を、トータルサポートいたします。
ハラスメント予防策を今すぐ講ずるべき企業様
- ハラスメントが起きたら大変！しっかり予防したい
- 職場の雰囲気、人間関係がギスギス・どんよりしている
- 大きくはないが、ハラスメントが時々起きている気がする
- 離職者・休職者が多い
- 業績が下がってきた
3人に1人がパワハラを、10人に1人はセクハラを経験しています。
ハラスメントを受けると、心身に不調をきたし、それは生産性や業績にも影響をもたらします。
特に、こんな企業様は要注意です。
まずは当然、ハラスメント対策に積極的に取り組むことで、ハラスメントの発生リスクを低減できます。
下図は、積極的に取り組まなければ、リスクが２倍になるこを示しています。
ハラスメント対策に取り組むことで、副次的な効果が得られます。
他社はどのような取組をしているのでしょうか。
直接的なハラスメント対策だけでなく、ハラスメントを誘発し得る課題を解消するコミュニケーション活性化・円滑化や長時間労働是正も合わせて講じることが大切です。
厚生労働省が平成２９年に公表した「職場のパワーハラスメントに関する実態調査報告書」（平成28年度）によりますと、企業がパワハラ予防・解決に取り組む上で「あったらよいと思う」公的支援には、上図のようなことが多く挙げられています。
当社は民間の支援企業として、企業の皆様が求める支援をすべてお任せいただけます。
