はたらきかた相談窓口

ご利用について

ご利用いただける従業員様

• 経営者・役員・管理職など指導する立場の方々
• 従業員様（契約社員、パートタイマー、アルバイト、派遣社員等を含む）
• 就職活動中の、面接試験受験者・インターンシップ生

ご相談・ご通報・ご連絡いただける事案

• 法令違反
• 倫理違反
• 就業規則・社内規程違反
• ハラスメント・暴力事案（パワハラ・セクハラ・マタハラ・ケアハラ等）
• 育児休業・介護休業等会社の制度利用について
• 女性労働者が抱える様々な課題・不安について
• 長時間労働・過重労働について
• 人事評価への不満について
• テレワークや新しい働き方についての不安、不明点
• 部下への指導法・接し方、指導記録の導入
• 業務を原因とするメンタルヘルス不全に関する問題
• 働き方や労働条件、会社の体制に対する不満　等

制度利用申請窓口代行

• 生理休暇の利用
• 育児休暇の利用
• 育児休業中のお困りごと
• 不妊治療に関するご相談・休暇取得申請
• その他女性特有の病気・体調不良に関するご相談・休暇取得申請

相談員（対応する担当者）

• 当社代表
• 当社相談担当者

形式

相談

当社担当者と面談し、アドバイスを希望される場合、直接お会いしてお話ししたいと希望される場合は相談となります。

通報

通報、内部告発、密告、たれ込み・・・と言われる形式です。
自分の存在を明らかにせずに、内部の潜在リスクを顕在化させたい、解消して欲しい、調査して欲しい、という場合は通報となります。

申請

育児休暇、生理休暇、不妊治療休暇、その他女性が直接会社に申請しづらい制度の利用申請を代行して受け付けます。

受付方法

対面相談

1. ご相談を希望されているご本人様から直接当社へご予約メールをいただきます。
2. 受信後、当社担当者からご本人様へご連絡を差し上げます（Eメールまたはお電話）。
3. 日時と面談方法を決め、対面またはZoomやハングアウト等オンライン会議システムでお話を伺います。

• 対面（当社または指定場所）
• Zoom
• ハングアウト
• Skype　等

メール相談

1. Eメールにて、ご相談内容をお送りいただきます。
2. 受信後、当社担当者からご本人様へ回答メールを差し上げます。

• Eメール

通報

内部告発・密告を受信し、企業の担当者様にご報告し、調査・対応を促します。

• Eメール

訪問相談

当社担当者が定期的に、または必要に応じて貴社を訪問し、希望者様からのご相談に対応いたします。
訪問頻度、対象者様、面談場所、費用等につきましては、ご相談の上決定します。

申請

• Eメール

相談・通報後の対応

• 相談者様のご意向に配慮したうえで、企業様へ報告いたします。
• その後につきましては、ケースバイケースの対応となります。
• 相談者様・通報者様が不利益な取扱いを受けることはございません。

相談者様のご要望とは

• 相談者様のお名前、ご相談内容（事案）を全て会社に報告して欲しい
• 相談者様のお名前は伏せて、ご相談内容（事案）を会社に報告して欲しい
• 相談者様が加害者から離れられるように、部署、担当、又は席等を替えてほしい
• 会社から加害者に注意して欲しい
• 加害者には注意せず、職場全体に注意喚起を行って欲しい　等々