カテゴリー: 組織ガバナンス

ハラスメントや不正、内部通報の形骸化、コンプライアンス違反の多くは、個人の問題ではなく、構造や運用の歪みから生じます。組織ガバナンスを実装することで、再発防止や内部統制の実効性向上、管理職の判断力の底上げを通じて、組織の信頼性・価値の向上につながります。