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2026年2月26日2026年3月14日

なぜ政治や組織のトップの判断は歪むのか─「個人の失敗」ではなく「統治構造」の問題

政治や巨大組織のトップの判断が「不可解」に見 […]

続きを読む
2026年2月26日2026年3月14日

組織内摩擦はなぜ起きるのか―Friction Governanceという視点

組織内摩擦はなぜ起きるのか ハラスメント、不 […]

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山の頂
2026年2月26日2026年3月14日

山の頂では、そよ風も突風に感じられる─企業トップの意思決定が揺らぐ構造

企業トップの意思決定が揺らぐのは、個人の性格 […]

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2026年2月25日2026年3月14日

「職場の空気が悪い」は、なぜ放置され続けるのか─ガバナンスの空白地帯で進行する“静かなる瓦解”

「最近、職場の空気が悪い」「チームがギスギス […]

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2026年2月25日2026年3月14日

ノルマはなぜ不正を生むのか─数字が目的化する組織の構造

粉飾、隠蔽、ハラスメント、不正な取り締まり。 […]

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2026年2月24日2026年3月14日

プレイヤー上がり管理職の機能不全は「能力」ではなく「設計」の問題

プレイヤー上がり管理職の機能不全は、個人の資 […]

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2026年2月23日2026年3月14日

中間管理職の燃え尽き・停滞―「ケア」より「統治設計としての処方」が必要

中間管理職の燃え尽きや停滞は、個人のメンタル […]

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組織ガバナンス=構造的な意思決定
2026年2月20日2026年3月14日

CEOの意思決定の枠組みをつくる─属人化を超え、より重要な判断に時間を使うために

CEOの意思決定は、往々にして個人の経験や直 […]

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月刊ナースマネジャー
2026年2月20日2026年2月26日

【連載】『月刊ナースマネジャー』2026年2月号「ペイハラへの対応方法と予防策」

株式会社日総研出版様『月刊ナースマネジャー』 […]

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2026年2月19日2026年3月14日

スター社員のハラスメント行為は、見逃されるべきか?

スター社員によるハラスメント行為は、「成果を […]

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