採用ブランディングとは

求めている人材に自社を認知してもらい、自社で働くことに対する価値やイメージを高め、「ここで働きたい」と選んでもらうためのコミュニケーション戦略や行動を、採用ブランディングといいます。
ブランディングは、唯一無二の価値にファンを惹きつけ、ファンからの信頼や共感を高め、ファンとの絆を深めていくための、マーケティング戦略の一つです。
求める人材像を明確にした上で、その人材にとって価値のある会社、仕事、働き方を研究し、その人材にとっての志望動機を揃え、認知と興味を得るために、発信と対話を継続するのが、採用ブランディングです。

ターゲットが不明瞭で、戦略もないまま、ただ何となく、例年通りで、他社にならって行う採用活動では、売り手市場の今、引く手あまたの求職者には興味を持ってもらえないどころか、存在を知ってもらうことすらできません。
素通りされず、一瞬でも足を止めてもらえるような「引っ掛かり」を、求める人材像の動線に沿って仕掛けていく、そして、継続的なコミュニケーションにより絆を深め入社へと導いていく戦略が不可欠です。