新入社員を潰さない-新入社員研修・育成・定着対策

新入社員研修・育成・定着対策
せっかく採用してもすぐに離職してしまう・・・
なかなか思うように育ってくれない・・・
新人の育成に割く時間も人も余裕がない・・・
新入社員にまつわる課題、社長の苦悩は尽きません。

しかし、新入社員の立場から会社というものを見てみると、大きな矛盾が見えてきます。
会社というのは社員に能力を発揮してもらい長く働いてもらいたいはずなのに、どうして会社や上司は社員・部下のやる気を削ぎ辞めたくなるようなことばかりをするのだろう、と。

上述のように苦悩している企業の多くが、それを克服するどころか、逆効果となるようなマネジメントを新入社員や若手社員にしてしまっているのです。
せっかく入社してもすぐに離職してしまったり、ストレスに潰されて健康を害したり命を落としたりする若者も後を絶ちません。

新入社員が育ち定着しなければ、先輩たちの負担もいつまでも軽くならず、先輩社員の離職も加速され、人材不足が一層深刻になります。

当社は、仕事人の命と尊厳を守る会社として、健康で人間らしく自分らしい生き方、働き方を選択できる社会の実現を目指し、企業の新入社員フォローないしは企業の人材不足対策を支援します。

ケンズプロの新入社員フォローの特徴

コミュニケーション

顧問先企業様に新入社員が入社された際には、当社担当者もご挨拶させていただき、コミュニケーションを取ります。
必要なときにご連絡を取りやすい風通しを、当社と社員様の間にも築いておくためです。

単発でもお気軽にご用命ください

コンサルティングも研修も、長期間の顧問契約だけでなく、1回のみ・1か月のみの、単発・短期間でのご依頼も大歓迎です。
お気軽にご用命ください。

サービス例

新入社員研修

よくある社会人マナー研修だけでなく、社内や顧客から好感を持たれる仕事のふるまい、自発的に考え行動し必要とされる人材になる仕事術などをご紹介する研修を得意としています。
新卒や中途を合わせると年に数回、新入社員に向け会社のことやビジネスの基礎について研修を行わなければならず、お忙しいご担当者様には大きな負担になりますし、どうしても手抜きになってしまいがちです。
企業ごとに異なる会社のルールやマナーに沿って、オーダーメイドで定期的な新入社員研修を請け負い、ご担当者様の負担を軽減します。

セクハラ・パワハラ防止研修

ハラスメント防止研修は、管理職向けに実施される企業様が多いのですが、若手社員にも実施すると、ハラスメントに関する共通認識ができ、理不尽にセクハラだパワハラだと騒ぎ立てられるのを防ぐことに効果的です。
ここまではパワハラではなく指導なんだなと理解できるためです。
また、セクハラもパワハラも、若手社員が加害者になる可能性も十分にあります。
加害者にならないための意識啓発が大切です。
さらに、被害に遭ったときの対処法や相談窓口、会社のハラスメントに対する方針等を紹介する機会としても、ハラスメント防止研修は、管理職向けだけでなく、新入社員向け・若手社員向けにも実施しましょう。

当社の研修実績のご案内

当社の研修サービスのご案内(料金・注意事項等)

外部コンプライアンス室・外部相談窓口

相談窓口については、社内だけでなく外部にも委託し設置することが推奨されています。
社内の相談窓口では、漏えいや評価への影響など相談者にとって不安が大きいためです。
また、対応スキルのない担当者が対応すると、門前払いしたり放置したり相談者を責めるような余計な発言をしたりして、返って問題を大きくしてしまうことが非常に多くあります。
当社は、ハラスメント、働き方、法令違反、会社への不満などを従業員様からご相談いただける相談窓口を外部に設置するサービスを提供しています。

外部コンプライアンス室サービス詳細