ハラスメントが起こりやすい職場／リスクチェック 上司と部下のコミュニケーションが少ない又はない、残業が多く休暇を取りづらい職場、業績が低下している又は低調である、従業員の年代に偏りがあるといった職場では、パワハラもセクハラも起こりやすい傾向があります。 パワハラリスクチェック 職場風土についてチェックしてください。 朝夕の出退社のとき、挨拶をする人がほとんどいない トップや管理職は、自分の職場にはハラスメントは存在しないと考えている 人は厳しく指導することで育つという意識が強い職場だ 今の職場には失敗やミスが許されない雰囲気がある ノルマが厳しい 目標が達成できないときのペナルティが大きい 上司に対して、意見や反論は言えない雰囲気だ 職場の誰かが困っていても、助け合える雰囲気ではない 職場内での問題について、職場内で話し合って解決しようという雰囲気ではない 正職員やパート、契約職員等、様々な立場の人が一緒に働いているが、上下関係が絶対的で立場を意識した発言が散見される セクハラ・ジェンハラリスクチェック 職場風土についてチェックしてください。 伝統・風習を重んじる お茶くみや掃除、雑用は女性の仕事で、男性はほとんどしない 責任ある仕事（企画・営業）は男性職員のみが行う 業務研修は男性職員のみを集めて行われる 秘書業務や補助業務には女性職員が配置される 女性は出世しにくい・できない 男性職員の方が残業時間が長い。男性職員に厳しい 飲み会では男性と女性が交互に座らされる 飲み会では上司の隣りには上司の異性を座らせる 女性は結婚や出産を機に退職することが多い（寿退社風土） 男性職員の他企業等へのプレゼンや接待の際には、相手への取り計らいとして、女性職員を同行させる 接遇研修には、主に女性職員を参加させ、男性職員は任意参加となっている 飲み会には特に女性の参加が義務付けられている 飲み会では男女のデュエットが恒例になっている 電話が鳴ったら主に女性職員が出る 男性職員が育児のために休むことは許されない雰囲気がある 女性職員も育児休業等を取得しづらい雰囲気がある finger-2956974_1920ケンズプロがサポートしますお問い合わせ・ご依頼・ご相談technology-3378259_1920料金表 Tips 大学生向け「就活セクハラ対処法」〜就活中にセクハラを受けたら、受けないために。大学生向け「就活セクハラ対処法」〜就活中にセクハラを受けたら、受けないために。 パワハラ・セクハラ等ハラスメント加害者更生の進め方パワハラ・セクハラ等ハラスメント加害者更生の進め方 ハラスメントの加害者が失うもの〜加害者になってしまったらハラスメントの加害者が失うもの〜加害者になってしまったら ハラスメントとDE&I〜加害者更生のためにハラスメントとDE&I〜加害者更生のために 若者の飲酒習慣は？忘年会シーズンを迎えて若者の飲酒習慣は？忘年会シーズンを迎えて リーダーの睡眠不足がパワハラの元凶！？上司は睡眠を重視せよ！！リーダーの睡眠不足がパワハラの元凶！？上司は睡眠を重視せよ！！ カスハラ（カスタマーハラスメント）の実態〜厚生労働省調査からカスハラ（カスタマーハラスメント）の実態〜厚生労働省調査から 権利主張社員が増える!?ハラスメント対策を進める上での懸念とその解消権利主張社員が増える!?ハラスメント対策を進める上での懸念とその解消 スイスチーズモデルスイスチーズモデル パワハラとは？6つの行為類型とポイントパワハラとは？6つの行為類型とポイント ハラスメントを受けていると感じたら／被害を受けたらハラスメントを受けていると感じたら／被害を受けたら ハラスメントを目撃したら・仲間が被害を受けていたらハラスメントを目撃したら・仲間が被害を受けていたら コンテンツ 企業のハラスメント対策トップ ハラスメントを防ぐ ハラスメントが起こったら 行為者教育(加害者更生)研修 なぜハラスメント対策は重要？ ハラスメントリスクチェック
