「指導」と「処罰」を混同する企業は、再発を止められない―行為者対応における、経営判断の質
ハラスメントが発生したとき、多くの企業は「行 […]
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なぜ本人は「悪いことをした」と思っていないのか ―ハラスメント行為者の認知構造と、是正が難しい理由
ハラスメントが発覚した際、多くの組織で、行為 […]
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再発防止策が機能しない組織の共通点
ハラスメントや不正などの事案が発生した後、多 […]
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ハラスメントは「感じ方次第」だから難しい…？
「ハラスメントは、受け手の感じ方次第だから難 […]
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ハラスメント対応と善管注意義務―経営陣に問われるリスク管理の本質
■本稿の結論： ハラスメント対応の不備は、役 […]
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ハラスメント加害者になったら〜加害者が支払う、割に合わない代償
ハラスメントは、被害者の尊厳を奪うだけでなく […]
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北海道通信2021年11月16日（火）
北海道通信2021年11月16日（火） 「労 […]
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北海道設備設計事務所協会様協会誌『Space35号』に寄稿
北海道設備設計事務所協会様が発刊されている協 […]
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