1月15日、官報に「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」(厚生労働省告示第5号)が告示されました。
パワーハラスメントに該当する言動と、該当しない言動の具体例が示されていますので、必ずご確認ください。
【職場におけるハラスメント関係指針】
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/pdf/symposium_siryo_2.pdf
投稿者
![株式会社 ケンズプロ](https://kens-pro.com/wp-content/uploads/bana-kenspro-1-150x150.png)
最新の投稿
- 2024年6月18日KEN's Noteハラスメント対策、他社の取組状況は?〜厚労省「職場のハラスメントに関する実態調査」から
- 2024年5月29日アカデミックハラスメント札幌国際大学様-ハラスメント相談担当者対象相談対応研修
- 2024年5月29日アカデミックハラスメント札幌国際大学様-アカデミックハラスメント等防止研修
- 2024年5月29日パワーハラスメント【ダウンロード】指導?パワハラ?チェックリスト