パワーハラスメント防止のための指針 2020年1月15日2020年5月14日会社からのお知らせ、最新ハラスメント情報投稿者: 株式会社 ケンズプロ 1月15日、官報に「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」(厚生労働省告示第5号)が告示されました。 パワーハラスメントに該当する言動と、該当しない言動の具体例が示されていますので、必ずご確認ください。 【職場におけるハラスメント関係指針】 https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/pdf/symposium_siryo_2.pdf 投稿者 株式会社 ケンズプロ ケンズプロは、パワハラ・セクハラ・ペイハラ・カスハラ等ハラスメント対策や女性活躍推進、採用ブランディングなどを支援する人事コンサルティング会社です。 最新の投稿 2023年12月1日KEN's Note大人の発達障害、企業に求められる「合理的配慮」とは? 2023年11月29日ハラスメント関連報道福岡 宮若市長がパワハラ発言か 複数の職員が申し立て(2023年11月28日 NHKニュース) 2023年11月27日ハラスメント関連報道日大副学長、林理事長を提訴 辞任迫られたのは「パワハラ」と主張(2023年11月27日 朝日新聞DIGITAL) 2023年11月17日ダイバーシティオンデマンドセミナー「女性が活躍できる組織づくり」