厚生労働省が「正社員」と「パートタイム・有期雇用労働者」との間の不合理な待遇差解消を支援するツールを公開しています

厚生労働省が、働き方改革関連法に施行に対応した、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差解消を支援するツールを、ホームページ上で公開しています。

働き方改革関連法の成立により、2020年４月から、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差が禁止されます（中小企業は2021年４月から適用）。

厚生労働省では、すでに同一労働同一賃金に関する特集ページをホームページ上に設けていますが、この中で、以下の４つの企業の制度改正を支援するツールを公開します。

１.「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書」
２.「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」
３.「職務評価を用いた基本給の点検・検討マニュアル」
４.「パートタイム・有期雇用労働法の解説動画」

詳しくは、下記リンク先をご確認ください。

「正社員」と「パートタイム・有期雇用労働者」との間の不合理な待遇差解消を支援するツールを作成しました
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_04478.html
「正社員」と「パートタイム・有期雇用労働者」との間の不合理な待遇差解消を支援するツールを作成しました(PDF)
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/000503224.pdf
同一労働同一賃金特集ページ
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html

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株式会社ケンズプロ

ケンズプロは、パワハラ・セクハラ・ペイハラ・カスハラ等ハラスメント対策や女性活躍推進、採用ブランディングなどを支援する人事コンサルティング会社です。

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