職場のセクハラ(セクシュアルハラスメント)防止研修

共通認識を持つことが大切

ハラスメントや倫理違反は、人それぞれで認識にギャップがあるために起きてしまうものです。
Aさんにとってはセクハラでも、Bさんにとってはコミュニケーションだったり、Cさんにとっては必要な指導でも、Dさんにとってはパワハラと感じられたり・・・
自分にとっての「常識」が他人にとっては「非常識」だったり・・・
こうしたズレを少しでも埋めるには、セクハラとは?してはいけない行為とは?加害行為をしたらどんな罰を受けるの?被害を受けたらどうすればいい?など、認識を社内で共有しておくことが非常に重要で有効です。

距離感を意識する

他人との距離感をつかめずに、無意識的にセクハラをしてしまっているケースが多くあります。
人が触れられたくない、立ち入ってほしくないと感じるパーソナルスペースには、心理的にも、身体的にも踏み込まないことを、意識していただく研修をします。

セクハラは犯罪になる

セクハラという言葉は、「ちょっとした悪ふざけ」程度のニュアンスでとらえられがちですが、セクハラ行為には犯罪行為が含まれますし、場合によっては被害者の命に関わる重大な問題です。
その重大性を認識していただき、危機意識を高めていただく研修をします。

被害者の心情を理解する

事件発覚後、加害者の多くは「合意の上だった」「好意を持たれていると思っていた」「嫌がっていなかった」と主張します。
しかし被害者は、「抵抗できなかった」「拒絶したら解雇されると思った」と訴えるものです。
セクハラ被害を受けているとき、被害者がどのような心情で、その後どれほど苦しみ続けるのかを、知っていただく機会とします。

セカンドハラスメントを知る

セクハラ被害者に対する風当たりは強く、「被害者にも非がある」「自意識過剰」「いまさら問題にするな」「そんなことくらいで」等の心無い言葉が被害者を追い詰めます。
直接の加害者だけでなく、その問題に触れるすべての人が、セカンドハラスメントの加害者になり得ます。
被害者の声を封じてはならないことを、認識していただく研修とします。

セクハラ研修プログラム例

  • セクハラとは
  • セクハラによる影響(被害者・加害者・会社・組織)
  • セクハラの加害者にならないために
  • セクハラの被害を受けたら
  • 職場でセクハラ問題が生じたら
  • セクハラの相談を受けたら

料金・ご依頼等

  • セクハラだけでなく、パワハラやマタハラ、ジェンハラなど、多様なハラスメントを組み合わせて研修することが可能です。
  • 管理職・一般社員・人事担当者・新入社員等、対象者を属性別に区分して研修することが可能です。

料金・ご依頼方法等はこちらをご確認ください

ケンズプロへのお問い合わせ
料金表
finger-2956974_1920
ケンズプロがサポートします
お問い合わせ・ご依頼・ご相談
technology-3378259_1920
料金表
previous arrowprevious arrow
next arrownext arrow
finger-2956974_1920
technology-3378259_1920
previous arrow
next arrow
Shadow

Tips

大学生向け「就活セクハラ対処法」〜就活中にセクハラを受けたら、受けないために。

パワハラ・セクハラ等ハラスメント加害者更生の進め方

ハラスメントの加害者が失うもの〜加害者になってしまったら

ハラスメントとDE&I〜加害者更生のために

若者の飲酒習慣は?忘年会シーズンを迎えて

リーダーの睡眠不足がパワハラの元凶!?上司は睡眠を重視せよ!!

カスハラ(カスタマーハラスメント)の実態〜厚生労働省調査から

権利主張社員が増える!?ハラスメント対策を進める上での懸念とその解消

スイスチーズモデル

パワハラとは?6つの行為類型とポイント

ハラスメントを受けていると感じたら/被害を受けたら

ハラスメントを目撃したら・仲間が被害を受けていたら

実績例

2023年2月の無料オンデマンド・セミナー「ハラスメント加害者更生の進め方」

2023年1月の無料オンデマンド・セミナー「ハラスメント相談担当者・窓口整備〜一次対応のポイント」

株式会社ニチレイ・ロジスティクス東海様 役職者様対象「職場のハラスメント防止研修」(ウェブ研修)

株式会社ニチレイ・ロジスティクス北海道様『若手人材を「知る」「育てる」「活かす」ー マネジメント研修』

北海道通信2022年11月14日

株式会社構研エンジニアリング様 労働環境向上に関する講習会「“世代間理解”上司を知る、部下を知る」

【受付中!】無料!オンラインセミナー『暴言・暴力・セクハラから医療・介護現場を守る! ペイシェント ハラスメント対策』(基本編)

ハラスメント相談担当者対応研修(オンライン)

株式会社上田組様「職場のパワーハラスメント防止研修」

主催『暴言・暴力・セクハラから医療・介護現場を守る! ペイシェント ハラスメント対策』

主催『性スキャンダル注意!なぜダメ?何がダメ?どう接すれば?企業のセクハラ防止研修』

【主催】ハラスメント相談窓口担当者対応講座

札幌市設計同友会様オンライン研修会「建設コンサルタントにおける 高年齢者の活用について」

株式会社シン技術コンサル様「一般職員様向け 職場のハラスメント防止研修」(ウェブ研修)

株式会社シン技術コンサル様「管理職員様向け 職場のハラスメント防止研修」(ウェブ研修)

株式会社構研エンジニアリング様「人事考課者マネジメント研修」

株式会社ネクサス様「職場のハラスメント防止研修」(リモート)

株式会社シン技術コンサル様「職場のハラスメント相談窓口担当者対応研修」(ウェブ研修)

株式会社NKトランス様 「職場のハラスメント防止研修」(ウェブ研修)

株式会社ニチレイ・ロジスティクス北海道様 一般職員様対象「職場のハラスメント防止研修」(Teams)

株式会社シビテック様 管理職員様対象研修「若手社員の育成とマネジメント」

株式会社ニチレイ・ロジスティクス東海様 一般職員様対象「職場のハラスメント防止研修」(ウェブ研修)

札幌大学様 社内研修「大学におけるハラスメント防止研修」

札樽地区測量設計協会様主催 経営者セミナー「来年度本格施行「パワハラ防止法」〜経営者としての心構え」

函館管工事業協同組合青年部様主催セミナー「企業に求められるパワハラ防止対策」

北海道通信2021年11月16日(火)

株式会社構研エンジニアリング様 社内研修「パワハラ防止とマネジメント」

南留萌地域通年雇用促進協議会様主催 事業所向けセミナー「コロナ時代の働き方・育て方」(ウェブ研修)

株式会社ニチレイ・ロジスティクス北海道様 新入社員様対象「ビジネスマナー研修」(ウェブ研修)

滝川地域介護サービス事業者連絡協議会様「介護事業所におけるハラスメント対策の強化について」(YouTube研修)

株式会社ニチレイ・ロジスティクス東海様 役職者様・関連会社様対象「職場のハラスメント防止研修」(ウェブ研修)

【引用掲載】滋賀県長浜市南田附東町自治会様 人権学習資料「ワクチンハラスメントの例」

札幌市設計同友会様オンライン研修会「時短よりも生産性アップ〜働き方改革を実現するための課題別解決マネジメント手法」

公立大学法人千歳科学技術大学様「大学におけるハラスメント防止研修」

社会福祉法人本別町社会福祉協議会様「職場のパワーハラスメント防止研修」

一般社団法人北海道環境保全協会様オンラインセミナー「中小企業のハラスメント対策ポイント解説」

北海道建設新聞社様「効果的な企業PRを」(北海道建設新聞,2021年2月12日)

北海道建設部様「(TouTube配信)建設産業情報発信・育成方法習得研修会」

株式会社ニチレイ・ロジスティクス北海道様一般職員様対象「ハラスメント防止研修」(ウェブ研修)

札幌市特定創業支援等事業『行政書士による「創業塾」』

深川地域通年雇用促進支援協議会様主催中小企業の労務管理セミナー「コロナ対策と働き方改革を両立する「新しい働き方」」

恵庭市通年雇用促進協議会様主催令和2年度通年雇用促進支援事業中小企業の労務管理セミナー「新型コロナ感染症、地震、台風時の自然災害「緊急事態への準備・非常時対応」」

恵庭市通年雇用促進協議会様主催令和2年度通年雇用促進支援事業中小企業の労務管理セミナー「新しい働き方と業務改善を提案します「新しい働き方への改革・業務改善Withコロナ」」

恵庭市通年雇用促進協議会様主催令和2年度通年雇用促進支援事業中小企業の労務管理セミナー「新しい年金制度と改正雇用調整助成金「制度改正のポイントと解説」」

【北海道建設新聞社様】北海道建設新聞(2020年5月22日付)にインタビュー記事が掲載されました

北海学園大学 学報121号『学園人脈記第11回』掲載

株式会社ニチレイ・ロジスティクス北海道様管理職員様対象「ハラスメント防止研修」

北海道設備設計事務所協会様協会誌『Space35号』に寄稿

小平税理士事務所様 新春セミナー『若手人材の育成方法・定着促進対策』

旭川赤十字病院様管理職員様対象「ハラスメント防止研修」

公立千歳科学技術大学様研修「ハラスメント防止に向けて」

十勝北西部通年雇用促進協議会様「企業活性化セミナー」

根室地域雇用ネットワーク様主催「人材の確保と定着促進支援」

北海道建設部様「(旭川)建設産業情報発信・育成方法習得研修会」

旭川赤十字病院様「ハラスメント防止研修」

北海道建設新聞社様『会社のPR方法周知』(北海道建設新聞,2019年10月11日)

北海道建設部様「(帯広)建設産業情報発信・育成方法習得研修会」

【後援報告】レ・カネキヨ様、親子参加型食育イベント「フランス料理シェフ体験」

【終了】株式会社電制様(江別市)安全衛生大会『働きがいのある職場づくり』

【終了】斉藤井出建設株式会社様(足寄町)『人材育成・定着対策研修会』

【終了】札幌西北ロータリークラブ様『人材不足時代の育て方、働き方』

【終了】新任局長様向けモラル研修

札幌市・札幌商工会議所様『平成30年度女性活躍に向けた働き方改革ロールモデルづくり』

【終了】日高建設協会様主催『若者を対象とした建設業PR・職場定着育成研修会』

【企画】ホクノー放課後ステーション

【終了】札幌市設計同友会様主催『担い手確保・育成に関する研修会』

【終了】紋別市役所様『労働セミナー』

【終了】美唄商工会議所様『ビジネス交流会』

北海道税理⼠会札幌⻄⽀部⻄野発寒部会様 中小企業のための人材確保対策

【終了】北海道(道庁)建設部様主催「建設産業女性活躍推進セミナー」

北海道建設新聞者様「働きやすい建設業に 道が女性活躍推進セミナー」(北海道建設新聞)

【終了】南留萌地域通年雇用促進協議会様主催「人材確保セミナー」

北海道建設新聞社様『社労士の新田和代氏が講演 建設業の若者獲得工夫と努力を』(北海道建設新聞)

【終了】北海道(道庁)建設部様主催「建設産業情報発信・育成方法習得研修会」

留萌市内でパワハラ・セクハラ・マタハラ防止・メンタルヘルス研修

【南留萌地域通年雇用促進協議会様】人材確保対策セミナー

中標津町にて人材確保(採用・育成・定着)対策セミナー

旭川市で食品製造業・小売業者対象人材確保(採用・育成・定着)対策セミナー

中札内村内でパワハラ・セクハラ・マタハラ防止研修

(株)寺岡北海道様 人材確保セミナー(旭川)

小樽市内でパワハラ・セクハラ・マタハラ防止研修

女性起業応援サロンFureFure(フレフレ)主宰(2012~2017)

美容室ルウイング(漢方染薬白髪染め専門ヘアサロン)

稚内地方通年雇用促進協議会様主催企業向け経営支援セミナー『【脱・人材不足】~働きたい企業・働き続けたい企業のつくり方~』

【企画】タクシーで巡る!江別体験ワクワクコース

【共催セミナー】「農業女子の本音」

【共催企画】「北海道の小規模事業者の実情と商工会の支援事例」

(一社)建設コンサルタンツ協会北海道支部様支部総会セミナー『脱・長時間労働~これからの働き方』

建設コンサルタンツ協会北海道支部主催セミナー『脱・長時間労働~これからの働き方』

小樽市で人材確保対策セミナー

石狩振興局様及び北海道経済部様主催『仕事と家庭を考える集い』にて講演

セラピーサロンAYURA(アユラ)

十勝北西部通年雇用促進協議会様 企業活性化セミナー「あなたの会社は大丈夫?知っておきたい労務リスクのこと」

中小機構北海道様「中小企業支援機関職員のための女性ビジネス支援セミナー」

北海道新聞 対談(2016年7月5日朝刊)

【監修】札幌市ワークライフバランス推進事業「ワーク・ライフ・バランス取組評価 WEB診断」

【監修】北海道イクメン応援事業『イクメンマスターへの道』ランク7

日本女性会議2014札幌

片桐企業グループ様  役員様向け『セクハラ・パワハラ防止研修』

北海道新聞 インタビュー『候補に望む~2015統一地方選(3)雇用』(2015年4月9日朝刊)

北海道新聞 選挙関連コメント掲載(2014年12月2日)

知的資産経営WEEK2014シンポジウムin札幌

日本経済新聞 日本女性会議2014関連記事

北海道新聞 日本女性会議2014関連記事

WAVE出版『ビジネスサポート』特集ページ「セクハラ・パワハラリスク」寄稿(2008年7月)