５月、６月はメンタルケアが大切です

メンタルヘルス、過労死・働き方改革投稿者: 株式会社 ケンズプロ

もう年がら年中、ではありますが、特に春から初夏にかけては、痛ましい事件が起こりやすい季節と言われています。

新生活への不適応、新生活が始まる世間と何も変わらない自分の現状との乖離に対する焦りや怒り、高い湿度・・・などが影響するのでしょうか。

人はどのようなときにストレス＝心理的負荷を感じ、精神障害を発症するのでしょうか。

その目安となるのが、厚生労働省が発している『職場における心理的負荷評価表』です。

これは、心理的負荷による精神障害の労災認定基準を示した通達です。

従業員が業務においてどのようなときにストレスを感じ、またどのようなときにストレスが強くなるのかがわかると、その原因となる出来事を予防したり、出来事が生じた後にフォローしたり、配慮したりすることができます。

平成２３年の資料ですが、ご覧になったことのない方は、是非ご一読の上、１１ページの後の『別表１』『別表２』を常備しておくことを推奨します。

【心理的負荷による精神障害の認定基準について】
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/dl/120118a.pdf

私生活上のストレスについては関与に慎重にならざるを得ませんが、長時間労働やハラスメントなど、業務上のストレスについては、会社として積極的に予防策を講じる必要があります。

各項目について、対策をサポートさせていただきます。
いつでもご相談ください。

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ケンズプロは、パワハラ・セクハラ・ペイハラ・カスハラ等ハラスメント対策や女性活躍推進、採用ブランディングなどを支援する人事コンサルティング会社です。