一般企業の社内研修、自治体職員様対象研修など実績多数。
それぞれ管理職向け、一般職員向けと、属性を分けご依頼いただくことが多いです。
パワハラやセクハラの定義や行為例、加害者にならないための心がけ、被害に遭ったときの対処法及び社内相談窓口の利用方法、パワハラと教育的指導との境界線、パワハラと言われない部下育成法、職場のハラスメント防止に大切なコミュニケーションなど、広く深くご紹介しています。
「研修実施後ハラスメントが激減した」と効果を実感していただいています。

また、近年被害が相次いで報じられている「就活等セクハラ」を防ぐための研修・教育を行います。
就活生の4人に1人が、就活等セクハラの被害を受けています。
就活等セクハラは、まだ社員にもなっていない一般顧客に対する、企業の品位を損ない信用を失墜させる悪質極まりない犯罪行為です。
真面目に働いている他の社員も同類と見られ、社員であることを誇れなくなります。
信頼を失うのは一瞬で、取り戻せる確率は1％にも満たないと心得、企業として、対策を講じましょう。

ハラスメント等の相談担当者の対応次第で、相談者が企業に不信感を抱くようになり、二次被害・三次被害へ発展しかねません。
相談対応の流れ、相談窓口の利用促進策、相談担当者によるNG言動の注意点等を講義するとともに、実践練習も交えて、相談者と信頼関係を築く対応方法をご提案いたします。

スポーツの世界におけるハラスメントは、一般的な企業・職場におけるそれよりも、「指導」「注意」「育成」との境界線がわかりにくく、また既に「あって当たり前」のこととして定着してしまっているため、被害が露呈しにくいのが特徴です。
当社は、プロ及びアマチュアのスポーツチームや、学校の部活動指導者等を対象に、「ハラスメントにならない指導方法研修」をはじめ、コンサルティングサービスを提供しております。

スポーツ界のハラスメント・暴力防止研修・対策に関する詳細はこちら

医療・介護サービスの利用者さんやその家族からのセクハラや暴言、暴力等の被害は途切れることがありません。
日々患者さんや利用者さんのために一生懸命働き、ただでさえも精神的・肉体的負担が重くストレスや疲労で困憊しているのに、さらにハラスメントという心理的負荷が重くのしかかり、多くの現場スタッフさんたちが、潰れる寸前にまで追い込まれています。
被害を受けた場合や目撃した場合はどのように対応すべきか、感情的にならず毅然と対処することの大切さ、事業所として講じるべき措置などを社内周知する研修が大切です。

医療・介護現場のハラスメント研修・対策に関する詳細はこちら

顧客からの悪質なクレーム、嫌がらせ等に対する対応方法を考える研修です。

• カメラの前でマイクを通して堂々と悪びれる様子もなく不適切な発言をした結果、炎上し、議員辞職、次期落選…
• 秘書へのパワハラを録音されていて事件化し、翌年落選…
• 記者へのセクハラを繰り返し、当然録音・録画されていて事件化し、議員辞職…
• 候補者や応援議員によるボランティアスタッフへのセクハラが暴露され落選、逮捕…

スキャンダルにより辞職に追い込まれ、次期選挙では有権者から野次を飛ばされ落選する、そんな失態が毎年の恒例のように起きています。
権力を得てもなお謙虚で実直で正しくあり続けるには、強い意志と、目線をリセットする教育の機会が必要です。

候補者・議員によるハラスメント・スキャンダル防止研修の詳細

ハラスメントの行為者（加害者）に、意識を改め同様の行為をしないよう戒める個別研修を実施します。なぜしてはいけないのか、被害者はどのような心情で、どのような状況にあるのか、行為者本人や会社にどのような悪影響があるのか、再発防止のために心がけるべきこと、などを内容とします。