日本製鉄人事担当社員、採用予定の女性にセクハラ 性的関係迫る（毎日新聞）
https://mainichi.jp/articles/20210618/k00/00m/020/139000c
日本製鉄の人事担当男性社員（当時）が、入社予定の女性に性的関係を迫るなどの不適切行為をしていたことが明らかになった、とのこと。
詳細は明らかにされていませんが、記事によりますと、女性は5月に入社予定でしたが、精神的ショックから現在も入社できていないと言います。
同社は、当該社員を懲戒解雇としたそうです。
同社ホームページで、再発防止策について公表されています。
https://www.nipponsteel.com/common/secure/news/20210618_100.pdf
リクルートハラスメント（リクハラ・就活セクハラ）
本件の被害者は採用予定者でしたが、就活生へのセクハラ事件が相次いでいます。
厚生労働省の調査（厚生労働省令和2年度職場のハラスメントに関する実態調査報告書）では、就職活動中またはインターンシップ参加中にセクハラ（就活等セクハラ）を経験した人の割合は25.5%と、4人に1人が経験しています。
男女別では男性の方が被害経験の割合が高くなっています。
以下のようなセクハラ行為が挙げられています。
男性
1位 性的な冗談やからかい
2位 性的な事実関係に関する質問
3位 食事やデートへの執拗な誘い
4位 性的な内容の情報の流布
5位 不必要な身体への接触
女性
1位 性的な冗談やからかい
2位 食事やデートへの執拗な誘い
3位 性的な事実関係に関する質問
4位 不必要な身体への接触
5位 性的な関係の強要
リクハラは、まだ社員にもなっていない一般顧客に対する、企業の品位を損ない信用を失墜させる悪質極まりない行為です。
真面目に働いている他の社員たちも同類と見られ、社員であることを誇れなくなります。
「あの会社はブラックだ」と就活生から忌み嫌われれば、当然、優秀な人材を獲得できなくなります。
リクハラは、経営の問題です。
信頼を失うのは一瞬で、取り戻せる確率は1％にも満たないと心得、企業として、以下のように対策を講じましょう。
- 採用担当者及び全従業員に対し、就活等セクハラを禁ずる方針を明示する
- 特に採用担当者に対し、どのような言動が就活等セクハラに該当し、何に気をつけるべきか、研修・教育を継続的に実施する
- 担当者は必ず2名以上とし、オンラインも含め面談やオリエンテーション等の際は複数名で対応する
- 採用担当者とは別の者が担当する就活生用相談窓口を設置し周知する
当社では、採用担当者向け研修や外部相談窓口などを受託しています。
問題が発生する前に、予防策をご相談ください。
また、大学生向けリクハラ自衛策の授業も行っています。
「なんかおかしいな」と思っても、「社会ってこんなものかしら」と受け入れてしまう危険性が高く、予め「社会とはそういうものではない」ことを教えてあげる機会が必要です。
学生の夢や志を搾取し踏みにじる悪質なリクハラから、守ってあげましょう。